多选题组织外部招聘的来源主要有（）A高等院校应届毕业生B竞争对手或其他公司C人才服务机构D劳动就业中心E返聘

多选题
组织外部招聘的来源主要有（）
A

高等院校应届毕业生

B

竞争对手或其他公司

C

人才服务机构

D

劳动就业中心

E

返聘

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影响组织招聘工作的外部因素主要有()。 A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算
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外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()
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根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。A．内部招聘B．外部招聘C．私下招聘D．公开招聘E．重新招聘
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企业外部招聘的形式主要有（ ） 。A.媒体广告招聘 B.校园招聘C.晋升 D.猎头公司招聘E.人才招聘会招聘
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外部招聘来源包括哪些？
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内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘
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相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。A.招聘成本低B.树立组织形象C.选择准确性高，进人角色快D.决策风险小，激励内部员工E.来源广，有利于招到高质量人员
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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外部招聘的适用性包括（）A、为组织获取内部不具备的人才B、引入新思想新观念C、调整人才结构D、扩张业务E、招聘来源广泛
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组织外部招聘的来源主要有（）A、高等院校应届毕业生B、竞争对手或其他公司C、人才服务机构D、劳动就业中心E、返聘
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组织领导者一般有哪几种来源？（）A、招聘B、聘任C、内部来源D、外部来源
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外部招聘主要有以下（）。A、广告招聘B、员工招聘C、校园招聘D、猎头公司和就业服务机构
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外部招募的方法主要有（）。A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。
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员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
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专业人员和技术人员的重要来源是（）。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘
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外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
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根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司
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多选题根据人员来源渠道不同，招聘分为()几种。A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司
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填空题外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
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多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
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判断题组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。A对B错
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多选题组织领导者一般有哪几种来源？（）A招聘B聘任C内部来源D外部来源
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多选题外部招聘主要有以下（）。A广告招聘B员工招聘C校园招聘D猎头公司和就业服务机构
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多选题外部招聘的适用性包括（）A为组织获取内部不具备的人才B引入新思想新观念C调整人才结构D扩张业务E招聘来源广泛
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