填空题法制政府指标体系的考评对象适用于政府和（），同时考评的范围。

填空题
法制政府指标体系的考评对象适用于政府和（），同时考评的范围。

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360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评
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绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()
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根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A．考评对象B．考评内容C．考评时间D．考评主体
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绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的()等组成的系统结构。A.相关指标B.相关要求C.考评尺度D.考评权重E.考评结果
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
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绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。A．考评指标体系的设计B．考评主体的选择与培训C．考评模式的选择D．考评步骤和时间的安排协调E．考评结果的管理
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(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
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以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
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2013年，省政府先后颁布实施《广东省法治政府建设指标体系（试行）》、《广东省依法行政考评办法》，法治政府建设步入（）
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绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A、对象B、目标C、指标D、反馈E、方法
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"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、独立性原则
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2013年，省政府先后颁布实施《广东省法治政府建设指标体系（试行）》、《广东省依法行政考评办法》，法治政府建设步入精细化时代。
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员工考评工作的组织形式有（）A、自我考评B、上级考评C、同事考评D、下级考评E、所在地政府
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360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。A、上级考评B、客户考评C、政府考评D、同事考评E、下级考评
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员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A、考评指标体系的设计B、结构的设计C、员工管理D、员工守则
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绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。A、指标要准确反映考评对象的绩效B、指标要能科学引导员工的行为C、指标要能用于考评团队绩效D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响E、指标要符合量化的要求
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
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对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。A、岗位的工作性质B、企业的规模C、考评的具体对象D、考评的目的E、被考评者的数量
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美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）A、部门季度绩效考评B、部门月度绩效考C、专题绩效评价D、部门半年度绩效考评
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多选题360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。A上级考评B客户考评C政府考评D同事考评E下级考评
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多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
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填空题如何发挥法治政府指标体系及其考评的更大作用问题（）。
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单选题美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）A部门季度绩效考评B部门月度绩效考C专题绩效评价D部门半年度绩效考评
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多选题对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。A岗位的工作性质B企业的规模C考评的具体对象D考评的目的E被考评者的数量
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多选题员工考评工作的组织形式有（）A自我考评B上级考评C同事考评D下级考评E所在地政府
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多选题绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A对象B目标C指标D反馈E方法
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填空题法制政府指标体系的考评：自评；（）。
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