单选题在企业投保团体保险特别是团体养老年金保险等长期险种后，在团体成员流动离开团体时，可根据（）投保不高于原保险金额的个人保险，以确保保单利益不因退出团体而丧失。A保险金提前给付条款B投保资格条款C保险金支付条款D合同转换权条款
单选题
在企业投保团体保险特别是团体养老年金保险等长期险种后，在团体成员流动离开团体时，可根据（）投保不高于原保险金额的个人保险，以确保保单利益不因退出团体而丧失。
A
保险金提前给付条款
B
投保资格条款
C
保险金支付条款
D
合同转换权条款
参考解析
解析：
为了满足团体中人员流动的要求，对于团体保险，尤其是团体养老年金保险等长期险种，一般都设有被保险人合同转换权，可以使团体成员离开团体时将其拥有的团体保险保障转换成个人保单。
相关考题：
团体保险风险选择的对象是团体的整体特征而不是团体中的个人，这是团体保险区别与个人保险的一个重要特点。关于团体保险的风险选择(核保)，以下说法错误的是()。A、投保团体保险的被保险人通常要求是能够正常参加工作的在职人员(可以包括其家属)B、保险公司不应该因团体成员的个人健康状况而拒绝其参加保险C、为了使参保团体的身故率、发病率等风险因素基本保持稳定，团体成员应有一定的流动性D、团体保险中的保险金额不能由投保团体或团体内被保险人任意选择
为了满足雇员对养老的需求，雇主会以公司为投保人向保险公司投保团体年金保险。以下对于团体年金保险产品特征的说法，正确的有()。①团体年金采用集合基金的方式计算保费②预定死亡率是团体年金保险的费率厘定要素之一③由于团体保险对长寿者有利，通常保险公司使用终端年龄高的生命表计算保费④团体年金保险中的转换权条款设计的目的是为了满足团体成员的流动性要求A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
因为具有险种特殊性， 除了个人保险的常规约定， 团体保险还有许多特殊条款。 投保资格条款的内容包括( )： ①企业保费分担要求; ②投保比例要求; ③成员的计划合格要求; ④团体可保性证明。A. ①④B. ②③C. ①②③D. ②③④
在企业投保团体保险特别是团体养老年金保险等长期险种后， 在团体成员流动离开团体时， 可根据( )投保不高于原保险金额的个人保险， 以确保保单利益不因退出团体而丧失。A. 保险金提前给付条款B.投保资格条款C.保险金支付条款D.合同转换权条款
在投保人数上，团体养老年金和企业年金不同，只要5个人以上的特定团体成员，就可以作为被保险人，由相关单位或团体向保险公司投保团体养老年金保险，而企业年金需要依法参加基本养老保险的企业才能投保。A.正确B.错误
与个人保险相比，团体保险的优势包括()。①对保险人而言，团体保险的营销效率更高②团体保险能自动缓解个人分散投保时的逆选择倾向③对保险公司而言，团体保险的管理成本更低④一般而言，同样的保单权益，团体保险的保险费比个人保险更低⑤团体保险中的免税、延税等税收优惠措施，可以使企业有效节税A、②③④⑤B、①②③④C、①③④⑤D、①②③④⑤
为保证承保质量，防止投保团体或被保险人的逆选择，保险人应对投保团体及被保险人进行适当的风险选择与控制(核保)。团体保险核保的主要考核点包括( )。①投保团体的资格 ②被保险人从事的行业与岗位 ③团体成员的流动性 ④保险金额的限制A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④
下列关于团体保险特征的论述，错误的是（） ①在团体保险中，保险金额是由团体中的个人选定的 ②团体保险中一般都要求雇主参与分担保险费，其分担的比例通常不高于总保费的50% ③在团体保险中，以团体作为投保人，被保险人可以包括员工家属 ④在团体保险的核保中，没有强制的体检要求A、①②B、①②④C、①②③④D、①③
因为具有险种特殊性，除了个人保险的常规约定，团体保险还有许多特殊条款。投保资格条款的内容包括（） ①企业保费分担要求 ②投保比例要求 ③成员的计划合格要求 ④团体可保性证明A、①④B、②③C、①②③D、②③④
在企业投保团体保险特别是团体养老年金保险等长期险种后，在团体成员流动离开团体时，可根据（）投保不高于原保险金额的个人保险，以确保保单利益不因退出团体而丧失。A、保险金提前给付条款B、投保资格条款C、保险金支付条款D、合同转换权条款
单选题团体保险风险选择的对象是团体的整体特征而不是团体中的个人，这是团体保险区别与个人保险的一个重要特点。关于团体保险的风险选择（核保），以下说法错误的是（）。A投保团体保险的被保险人通常要求是能够正常参加工作的在职人员（可以包括其家属）B保险公司不应该因团体成员的个人健康状况而拒绝其参加保险C为了使参保团体的身故率、发病率等风险因素基本保持稳定，团体成员应有一定的流动性D团体保险中的保险金额不能由投保团体或团体内被保险人任意选择
单选题雇主在投保（）时，一般会将全部团体成员纳入保险计划。A团体意外伤害保险B团体人寿保险C高端团体健康保险D团体女性员工生育保险