单选题人们很容易晋升到自己不能胜任的位置为止,这叫().A彼德原理B共变原理C晋升不当D虚假人才外荐

单选题
人们很容易晋升到自己不能胜任的位置为止,这叫().
A

彼德原理

B

共变原理

C

晋升不当

D

虚假人才外荐


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人们看到物理上并不存在的轮廓,这叫做____________。

Tulving将长时记忆分为两类:其中一类是自传体式的,很容易随时间改变,这叫做() A、初级记忆B、次级记忆C、语义记忆D、情节记忆

指人们或其使用之物在人际交往中,彼此之间各自所处的具体位置的尊卑顺序,这叫()。A、位置B、次序C、位次D、地位

关于胜任特征冰山结构的说法,正确的是()。A:水上外显的胜任特征难于改进与发展B:水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C:越是水下深层的胜任特征,越容易被测量D:水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

关于苏东坡效应,以下说法正确的是()A、人们容易拔高自己,放大自己的优点B、人们容易放低自己,过分谦虚C、客观事物的模糊性使得人们对于自我的认识相对较简单D、越带有主观性,对自我的认识就越全面,准确

以下哪个不属于人们在建立社交网络时很容易犯的错误?()A、喜欢把注意力集中在自己身上B、只顾着介绍自己的业务而不顾别人的反应C、缺少回访D、没有以顾客为中心

当气温上升到()以上,或从事高温作业又无防暑降温措施时,很容易发生中暑。

人们很快适应积极情绪,也很容易改变积极情绪。

小王是马班长班组里的一员,马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握,经常出错。但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况,马班长应以小王处于()的状态,来决定其领导方式。A、不能胜任但情愿B、能够胜任但不情愿C、不能胜任并且不情愿D、能够胜任并且情愿

万绿丛中一点红,这一点“红”很容易引起人们的注意,说明()的激物容易引起人们的注意。A、对比关系明显B、强烈C、新异D、活动

幼儿很容易受到自己的情绪影响,但不能够自我调节。

彼得原理是指在实行等级制度的组织中,每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。

通过各种手段的测量,可以()找出构件变形的位置。A、很容易B、很困难C、不容易D、不困难

人们为什么把吃肉叫“打牙祭”()。A、过去逢年过节时用来祭祀完祖先的肉,切细后“祭”自己的牙齿B、古时候生活清苦,很难有肉吃C、吃肉很容易塞牙导致各种牙龈病

在等级制组织中,每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层,此现象称为()。

人们发现,将课程看作(),很容易导致“重物轻人”的倾向。A、经验B、知识C、活动D、文化

“在等级制组织中,每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为()A、科斯定律B、墨菲法则C、阿罗不可能性定理D、彼德现象

下列关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是()。A、知识技能属于表层的胜任特征B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C、动机需要是内隐的胜任特征D、深层的胜任特征很容易被发现E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

多选题组织内部招聘的缺点有().A容易导致不同部门之间“挖墙角”B容易助长“近亲繁殖”C容易使员工处在自己不能胜任的位置上D影响组织的凝聚力或士气

判断题人们很快适应积极情绪,也很容易改变积极情绪。A对B错

多选题组织内部招聘的缺点有()A影响组织的凝聚力或士气B容易导致不同部门之间“挖墙角”C容易使员工处在自己不胜任的位置上D容易助长“近亲繁殖”

单选题小王是马班长班组里的一员,马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握,经常出错。但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况,马班长应以小王处于()的状态,来决定其领导方式。A不能胜任但情愿B能够胜任但不情愿C不能胜任并且不情愿D能够胜任并且情愿

单选题根据文章的内容,下面的说法正确的是(  )。A渡边淳一没有接受老人的建议B人们做自己喜欢做的事情常常很积极C生活中不足3%的人换工作D人们成功以后容易对自己的工作感兴趣

单选题“在等级制组织中,每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为()。A科斯定律B墨菲法则C阿罗不可能性定理D彼德现象

单选题关于苏东坡效应,以下说法正确的是()A人们容易拔高自己,放大自己的优点B人们容易放低自己,过分谦虚C客观事物的模糊性使得人们对于自我的认识相对较简单D越带有主观性,对自我的认识就越全面,准确

单选题指人们或其使用之物在人际交往中,彼此之间各自所处的具体位置的尊卑顺序,这叫()A位置B次序C位次D地位

多选题下列关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是()。A知识技能属于表层的胜任特征B表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C动机需要是内隐的胜任特征D深层的胜任特征很容易被发现E冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点