判断题在领导绩效评估中,群众满意度是最核心的价值目标。()A对B错

判断题
在领导绩效评估中,群众满意度是最核心的价值目标。()
A

B


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在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度

调查的核心是确定产品和服务在多大程度上满足了顾客的欲望和需求。就其调研目标来说,应该达到以下()目标: A、评估公司的满意度指标及主要竞争者的满意度指标B、判断轻重缓急,采取正确行动C、确定导致顾客满意的关键绩效因素D、控制全过程

在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到( )A.高绩效和低满意度B.低绩效和高满意度C.高绩效和高满意度D.低绩效和低满意度

在组织绩效管理中,核心环节是( )。A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估D.绩效反馈

市政绩效管理监督系统的工作目标中,能够保证市政绩效管理方向正当性的是()A、价值B、效率C、顾客满意度D、流程

卓越绩效标准的核心价值观中的领导作用是什么?

绩效评估体系中的核心问题是:()。A、明确评估目标B、建构评估指标体系C、确定评估的基本原则D、建立评估的信息系统

()是测量与评价的核心部分。A、确定顾客满意度指标B、确定顾客满意度测量的总目标C、确定顾客满意度D、确定个别公司的特殊绩效指标

在领导绩效评估中,群众满意度是最核心的价值目标。()

在领导绩效评估中,()是最核心的价值目标。A、公平B、效率C、能力D、业绩

领导绩效评估的功能是()。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源

卓越绩效标准的核心价值观中领导作用应履行哪些职责?

领导效益指标包括()A、群众满意度B、社会贡献度C、主要绩效结果D、公共支出效果

领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。

销售渠道绩效评估的核心内容是()。A、识别差距B、市场活动C、销售目标D、评估指标

关于绩效管理对于新公共管理范式的价值,以下说法不正确的是()A、绩效管理与市场模式相统一B、绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求C、绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证D、在组织绩效管理中,核心环节是部门目标分析

在组织绩效管理中,核心环节是()A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈

行政绩效评估活动的基础和核心是()A、设计评估目标B、确立评估程序C、发布评估效果D、确立评估的指标体系

在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度

在俄亥俄模式中,高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度

问答题卓越绩效标准的核心价值观中领导作用应履行哪些职责?

问答题卓越绩效标准的核心价值观中的领导作用是什么?

单选题市政绩效管理监督系统的工作目标中,能够保证市政绩效管理方向正当性的是()A价值B效率C顾客满意度D流程

多选题领导绩效评估的功能是()。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源

单选题在领导绩效评估中,()是最核心的价值目标。A公平B效率C能力D业绩

单选题俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A高的绩效和高的工作满意度B高的绩效和低的工作满意度C低的绩效和低的工作满意度D低的绩效和高的工作满意度

多选题领导效益指标包括()A群众满意度B社会贡献度C主要绩效结果D公共支出效果