多选题新进企业的员工不知如何完成份内工作,从而招致被解雇,其原因是(  )。A员工对其扮演的角色认识不清楚B员工没有很好地完成角色转换C主管没有很好的把角色期待传递给他D角色期待之间的冲突

多选题
新进企业的员工不知如何完成份内工作,从而招致被解雇,其原因是(  )。
A

员工对其扮演的角色认识不清楚

B

员工没有很好地完成角色转换

C

主管没有很好的把角色期待传递给他

D

角色期待之间的冲突


参考解析

解析: 新进企业的员工面临着对自己新角色的认识,如果认识不清,就无法完成份内的工作。角色扮演的过程包括角色期待、角色领悟和角色实践三个阶段。员工能否对自己的角色进行实践,既取决于自己对角色的领悟和认识,也取决于主管能否有效的将他的角色期待传递给他。

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新进企业的工人不知如何完成份内工作,从而招致解雇,其原因是( )。A.该工人对其扮演的角色认识不清楚B.该工人没有很好地角色转换C.主管没有把角色期待传递给他D.由于角色期待之间的冲突

接受过较多特殊培训的员工通常( )。A.愿意在本企业工作较长的时间B.流动的意向会比较弱C.在本企业获得的工资率等于市场工资率D.被企业解雇的可能性比较小

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()指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。

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大多数接受过特殊培训的员工通常()。A、愿意在本企业工作较长的时间B、被企业解雇的可能性比较小C、在本企业获得的工资率高于市场工资率D、流动的倾向会比较弱E、不可能被企业解雇

高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。A、可以吸纳高素质应聘人员B、可以减少跳槽人数,降低员工的流失率C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D、因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”E、可以减少管理及其相关人员的配备

面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工,企业往往采取解雇的方式。总的来说,企业在解雇之前应当充分考虑()。A、解雇的成本与收益问题B、该岗位的替代人选问题C、该员工的去向问题D、解雇对留用员工的负面影响

当一名员工被解雇时,需要采取的最重要的行动是()。A、交出全部职工的档案给指定的另一名雇员B、完成员工工作的备份C、通知其他员工关于该员工的解雇通知D、解除该员工的逻辑访问权限

填空题()指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。

多选题大多数接受过特殊培训的员工通常()。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企业解雇

单选题当一名员工被解雇时,需要采取的最重要的行动是()。A交出全部职工的档案给指定的另一名雇员B完成员工工作的备份C通知其他员工关于该员工的解雇通知D解除该员工的逻辑访问权限

问答题单位要解雇一名员工,不知道该员工申领失业金需提供哪些资料?目前惠州每月失业保险金有多少?

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不定项题即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于( )。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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多选题通过(  ),高薪酬可以提高企业效率。A吸纳高素质应聘人员B减少跳槽人数,降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”E增加管理及其相关人员的配备