面试中最常用的方法包括() A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试
公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。 A.非结构化面试B.结构化面试C.集体面试D.半结构化面试
()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选B:面试过程的实施C:分析评价面试结果D:确定录用的最后人选
结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。因此该注意些什么？
在实际运用中最为广泛的面试类型是（）A、结构化面试B、混合式面试C、非结构化面试D、系列式面试
面试中最受欢迎的问题是（）A、建议性问题B、判断性问题C、中性问题D、封闭性问题
社会测量法主要可以了解的群体内部的问题是（）A、了解群体中最受欢迎的人B、了解群体中有无非正式小群体C、了解群体内部的人际关系D、了解群体的经济状况E、了解群体的行为风格
人力资源甄选中最关键一步是（）。A、初步筛选B、初次面试C、心理和能力测试D、诊断性面试
目前，Word已经成为了（）处理软件中最受欢迎的应用软件。
在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。
面试中最常用的方法包括（） A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、压力面试
常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）A、非结构化面试B、情景面试C、以行为为基础的面试D、压力面试
单选题在实际运用中最为广泛的面试类型是（）A结构化面试B混合式面试C非结构化面试D系列式面试
填空题张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。
不定项题（ ）是招募面试工作程序中最主要的环节。A确定面试人选B面试的实施C笔试D资格审查
判断题在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。A对B错
多选题社会测量法主要可以了解的群体内部的问题是（）A了解群体中最受欢迎的人B了解群体中有无非正式小群体C了解群体内部的人际关系D了解群体的经济状况E了解群体的行为风格
填空题面试中最常见的方法是（）、（）、（）、（）、（）
填空题（）是面试中最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。
多选题在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B面试人员易受光环效应和触角效应的影响C面试人员轻易判断D面试人员过分重视负面信息E面试次序的对比误差