薪酬沟通的最后一个步骤是() A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估
项目决策过程的最后一个步骤是() A确定项目的目标B制定项目备选方案C评价项目备选方案D做出决策并实施
软件系统需求分析阶段的一些工作需要按步骤进行，其中最后进行的是A．理解软件系统的目标B．确定需求分析方法C．分析系统的功能要求D．编写软件规格说明
风险周期的最后一个步骤是()。 A、识别风险B、确定策略C、监控风险D、实施策略
目标管理的最后一个步骤是回顾和评价所取得的成绩。()
员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
动检仪检查步骤的最后一个步骤是（）。A、拍摄设置B、播放动作C、设备检查D、保存文件
专业设置的内容不包括（）。A、确定专业培养目标与培养规格B、进行专业课程设置C、配置图书资料和实验实习设备D、确定教学目标
企业进行目标市场营销的最后一个步骤是（）A、目标市场选择B、市场细分C、市场定位D、市场营销策略组合
设置规格，确定目标是利用供应商创新的最后一个步骤。
利用供应商创新的第一个步骤（）。A、选择项目，组建团队B、设置规格，确定目标C、重新检查子系统边界D、选择供应商
确定公众细分策略时，最后一个步骤是（）A、进行公众细分B、鉴别公众特性C、确定目标公众D、划分群体
设置培训课程的最后一个环节是（）A、确定目标B、课程定位C、选择模式D、进行评价
为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）A、探索典型问题B、指导团体成员解决问题C、探索问题解决的方法D、确定阶段性目标
利用供应商创新的最后一个步骤（）。A、选择项目，组建团队B、设置规格，确定目标C、开始产品设计D、选择供应商
单选题设置培训课程的最后一个环节是（）A确定目标B课程定位C选择模式D进行评价
单选题利用供应商创新的第一个步骤（）。A选择项目，组建团队B设置规格，确定目标C重新检查子系统边界D选择供应商
单选题决策的最后一个步骤是（）A确定改正决策目标B拟订备选方案C评价备选方案D选择满意方案
单选题专业设置的内容不包括（）。A确定专业培养目标与培养规格B进行专业课程设置C配置图书资料和实验实习设备D确定教学目标
单选题市场细分步骤的最后一个步骤是（）A划定细分范围B确定细分依据C选择目标市场D确立营销策略
多选题培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为（）A全面了解创新团队的基本情况以及创新团队成员对总体目标的意见B与创新团队讨论创新目标的表述，注重成员的参与，获得其对创新目标的承诺C确定团队共同创新目标D分解共同创新目标
单选题薪酬沟通的最后一个步骤是（）A确定薪酬沟通的目标B制定薪酬沟通策略C薪酬沟通面谈D沟通效果评估
单选题利用供应商创新的最后一个步骤（）。A选择项目，组建团队B设置规格，确定目标C开始产品设计D选择供应商
单选题动检仪检查步骤的最后一个步骤是（）。A拍摄设置B播放动作C设备检查D保存文件
单选题确定公众细分策略时，最后一个步骤是（）A进行公众细分B鉴别公众特性C确定目标公众D划分群体