单选题定人员推销规模的方法中,要求只有当其它因素相同,且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是()A销售百分比法B销售时间法C工作量法D销售能力法

单选题
定人员推销规模的方法中,要求只有当其它因素相同,且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是()
A

销售百分比法

B

销售时间法

C

工作量法

D

销售能力法


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()是企业通过派出人员与顾客进行人机接触来推动销售的促销方法。A促销组合B市场推销C人员推销D团队推销

某上市公司2017年销售费用增长率为46%,销售费用增长额中广告费用占比20%,销售人员工资占比60%,运输费占比20%。在下列各项中,最有可能是销售费用增长主要推动因素的是()。 A.广告促销力度增大B.公司规模扩大,增加管理人员C.大量招聘销售人员以扩大销售规模D.物流成本上升

分散采购制度的缺陷是:()A、购销容易脱节B、采购人员与销售人员合作困难C、责任容易模糊D、规模效益差

确定推销人员规模的方法有()。A、销售百分比法B、销售能力法C、工作量法D、因素分析法

销售量预测的各种方法中,()可以纠正其它各种方法的预测中的偏差。

运用()分析法确定推销人员规模,首先必须有足够的地区来做相同销售潜力的估计。A、销售任务B、销售地域C、销售能力D、工作负荷量

企业销售人员的数量多少,受以下因素影响()。A、企业的原有销售队伍规模B、企业的市场份额C、企业的业务量增长情况D、企业的生产规模E、人员流动率

设计销售队伍规模的的方法中,忽略了销售人员的数量和销售量之间内在联系的是()A、销售百分比法B、分解法C、工作量法D、竞争对手法

确定人员推销规模的方法中,要求只有当其他因素相同,且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是()A、销售百分比法B、销售时间法C、工作量法D、销售能力法

利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括()。A、测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力B、计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额C、依据投资报酬率确定最佳销售人员规模D、确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数

定人员推销规模的方法中,要求只有当其它因素相同,且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是()A、销售百分比法B、销售时间法C、工作量法D、销售能力法

下列哪些不属于人员销售的目标()。A、寻找顾客B、传递信息C、推销产品D、绩效评价E、销售队伍的规模确定

确定销售队伍规模的方法不包括( )A、销售百分比法B、销售能力法C、市场潜力法D、工作量法

推销方法是指推销人员根据不同的销售环境、推销气氛、推销对象和推销产品,审时度势,巧妙而灵活地采用各种推销策略。

确定销售队伍规模的方法包括()A、销售百分比法B、销售能力法C、市场潜力法D、工作量法

会直接影响到销售成本和销售量,进而影响到企业利润的是()A、促销人员规模的大小B、推销人员的培训C、推销人员的报酬D、推销人员的激励

设计销售队伍规模的方法中,忽略了销售人员的数量和销售量之间内在联系的是( )A、销售百分比法B、分解法C、工作量法D、竞争对等法

推销人员规模的确定方法有()。A、销售能力分析法B、费用率分析C、产品或地区因素分析D、推销人员工作负荷量分析法

单选题确定销售队伍规模的方法不包括( )A销售百分比法B销售能力法C市场潜力法D工作量法

单选题企业通过测量每个销售人员在范围大小不同,销售潜力不同的区域的销售能力,计算在各种可能的销售人员规模下,企业的销售额和投资报酬率,以确定人员销售规模。这种方法是()AA工作量法BB分解法CC销售百分比法DD销售能力法

多选题利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括()。A测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力B计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额C依据投资报酬率确定最佳销售人员规模D确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数

多选题确定推销人员规模的方法有()。A销售百分比法B销售能力法C工作量法D因素分析法

多选题推销人员规模的确定方法有()。A销售能力分析法B费用率分析C产品或地区因素分析D推销人员工作负荷量分析法

判断题推销方法是指推销人员根据不同的销售环境、推销气氛、推销对象和推销产品,审时度势,巧妙而灵活地采用各种推销策略。A对B错

单选题会直接影响到销售成本和销售量,进而影响到企业利润的是()A促销人员规模的大小B推销人员的培训C推销人员的报酬D推销人员的激励

多选题确定销售队伍规模的方法包括()A销售百分比法B销售能力法C市场潜力法D工作量法

单选题运用()分析法确定推销人员规模,首先必须有足够的地区来做相同销售潜力的估计。A销售任务B销售地域C销售能力D工作负荷量