确定人员推销规模的方法中，要求只有当其他因素相同，且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是（）A、销售百分比法B、销售时间法C、工作量法D、销售能力法
确定人员推销规模的方法中，要求只有当其他因素相同，且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是（）
- A、销售百分比法
- B、销售时间法
- C、工作量法
- D、销售能力法
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下列关于最佳估计数的说法中，正确的有（ ）。A.所需支出存在一个连续范围，且该范围内各种结果发生的可能性相同，最佳估计数应当按照该范围内的中间值确定B.所需支出存在一个连续范围，且该范围内各种结果发生的可能性相同的，则最佳估计数为该范围上限C.所需支出不存在连续范围，或者虽然存在连续范围，但该范围内各种结果发生的可能性不相同，这种情况下，或有事项涉及多个项目的，最佳估计数按照各种可能结果及相关概率加权计算确定D.所需支出不存在连续范围，或者虽然存在连续范围，但该范围内各种结果发生的可能性不相同，这种情况下，或有事项涉及单个项目的，最佳估计数按照最可能发生金额确定
评估专业人员需要对被评估企业和可比对象之间影响价值的定性及定量因素进行比较分析，确定对价值比率调整的方法。下列各项中，属于常用的调整方法的有（ ）。A、财务绩效调整B、规模及其他风险因素差异调整C、成长性差异调整D、变异系数E、中位数
依据GB/T19011-2013，确定审核组的规模和组成时应考虑的因素包括（）。A、审核的复杂程度以及是否是结合审核或联合审核B、所选定的审核方法C、法律法规的要求、合同要求和受审核方所承诺的其他要求D、尽可能的降低审核成本
利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括（）。A、测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力B、计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额C、依据投资报酬率确定最佳销售人员规模D、确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数
多选题利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括（）。A测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力B计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额C依据投资报酬率确定最佳销售人员规模D确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数
单选题关于样本量的影响因素，下列说法正确的是（ ）。A其他条件相同，调查的精度要求越高，所需样本量越小B其他条件相同，总体离散程度越大，所需样本量也越大C其他条件相同，总体的规模越大，所需样本量越大D其他条件相同，无回答率越高，所需样本量越小
单选题运用（）分析法确定推销人员规模，首先必须有足够的地区来做相同销售潜力的估计。A销售任务B销售地域C销售能力D工作负荷量