理论联系实际，论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。A对B错
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
判断题法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）A对B错
问答题理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
填空题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
问答题我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
判断题公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。A对B错
判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）A对B错