现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括分类机制、竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制等。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。A对B错
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。A、岗位B、职能C、职权D、权威
（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
问答题完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
问答题与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理