单选题企业绩效的根基是()A员工个体绩效B部门绩效C组织绩效D团队绩效

单选题
企业绩效的根基是()
A

员工个体绩效

B

部门绩效

C

组织绩效

D

团队绩效


参考解析

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绩效管理的管理根基包括() A、组织文化B、组织设计与业务流程C、高层领导的支持与推动D、组织目标

企业文化是企业形象的内在根基,企业形象是企业文化的外在表现。() 此题为判断题(对,错)。

企业绩效的根基是()A. 员工个体绩效B. 部门绩效C. 组织绩效D. 团队绩效

()是企业生存和发展的根基。 A.客户B.利润C.技术D.管理

下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。A.个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B.从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺C.绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定D.结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

关于绩效的说法,错误的是(  )。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基

下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C:绩效是个人对企业的承诺D:绩效是企业期望的结果

大庆精神铁人精神是推动企业可持续发展的(),也是加强()的灵魂和根基。

创新是一个企业的根基与灵魂。

绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()A、组织绩效层面B、部门(团队)绩效层面C、个体绩效层面D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

教育心理学是一门研究学校情景中学与教的()纪律的科学。A、根基教育B、根基教学C、根基意天良理D、根基身心

企业生存和发展的根基是客户。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中()、()、()是绩效管理的一般理论基础,目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关,成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施,还需要考虑两个重要的管理根基:()和()

企业竞争优势的根基是()A、核心能力B、财务能力C、营销能力D、科技能力

()是企业生存和发展的根基。A、客户B、利润C、技术D、管理

企业竞争优势的根基是()。A、财务能力B、营销能力C、科技能力D、核心竞争力

下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是()A、个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B、从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺C、绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定D、结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划E、绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

企业绩效的根基是()A、员工个体绩效B、部门绩效C、组织绩效D、团队绩效

单选题()是企业生存和发展的根基。A客户B利润C技术D管理

判断题创新是一个企业的根基与灵魂。A对B错

多选题关于绩效及绩效考核的说法,正确的有( )。A个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺C绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定D结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

多选题下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是()A个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺C绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定D结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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单选题下列关于绩效的概念的说法错误的是(  )。A个人绩效是企业绩效实现的根基B个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C绩效是个人对企业的承诺D绩效是企业期望的结果

填空题绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中()、()、()是绩效管理的一般理论基础,目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关,成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施,还需要考虑两个重要的管理根基:()和()

单选题绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()A组织绩效层面B部门(团队)绩效层面C个体绩效层面D组织绩效与部门(团体)绩效层面

单选题关于绩效的说法,错误的是(  )。[2015年真题]A绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B绩效在一定程度上反映了员工的素质C绩效是组织对员工个人的一种承诺D个人绩效是企业绩效实现的根基