问答题劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
问答题
劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
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《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是() A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度
关于劳动合同制度的说法，不正确的是（ ）。A.劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范
集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）A、集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度B、集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度C、集体合同制度，劳动合同制度D、劳动合同制度，工会协商制度
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议？
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿，协商一致基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、平等B、确保企业利益C、平等自愿，协商一致
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。A、订立劳动合同方面存在的原因B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题C、企业单方面解除劳动合同存在的问题D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
多选题下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。A劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系B劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为D劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系E劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
单选题集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）A集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度B集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度C集体合同制度，劳动合同制度D劳动合同制度，工会协商制度
多选题劳动关系的协调机制包括（）。A雇用惯例B劳动基准C劳动合同D集体合同