单选题（），是指在物质资源、人力资源、技术资源、制度规范和顾客市场等诸多方面长期使用拼凑，在企业现金流步入稳定后依然拼凑。A选择性拼凑B全面拼凑C简单拼凑D复杂拼凑
单选题
（），是指在物质资源、人力资源、技术资源、制度规范和顾客市场等诸多方面长期使用拼凑，在企业现金流步入稳定后依然拼凑。
A
选择性拼凑
B
全面拼凑
C
简单拼凑
D
复杂拼凑
参考解析
解析：
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相关考题：
成本是指在整个治疗过程中所投入的全部( )。A.财务资源，物质资源和社会资源的消耗B.财力资源、物质资源和能量资源的消耗C.财力资源、物质资源和人力资源的消耗D.人力资源、物质资源和精力资源的消耗
组织的四大资源是指：()A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
下列选项中，属于选择性拼凑策略的是（） （1）突破习惯思维方式 （2）手边资源的再利用 （3）将就 （4）资源整合 （5）几乎所有领域都在拼凑A、（2）（5）B、（3）（4）（5）C、（1）（3）（4）（5）D、（1）（2）（3）（4）
下面有关拼凑资源的说法中，错误的是（）A、资源拼凑能较好描述创业者资源利用方面的独特行为B、建立在商业基础上的友谊胜于建立在友谊基础上的商业C、创造性地整合资源需要设计出共赢的利益机制D、创造性地整合资源不需要掌握沟通及人际技巧
成本是指在整个治疗过程中所投入的全部（）A、财务资源，物质资源和社会资源的消耗B、财力资源、物质资源和能量资源的消耗C、财力资源、物质资源和人力资源的消耗D、人力资源、物质资源和精力资源的消耗E、物质资源、财力资源和体力资源的消耗
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A、人力资源规划B、人力资源C、人力资源管理制度D、人力资源结构
组织的四大资源是指：（）A、物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B、政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C、物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D、物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
成本是指在整个治疗过程中所投入的全部（）A、财务资源，物质资源和社会资源的消耗B、财力资源、物质资源和能量资源的消耗C、财力资源、物质资源和人力资源的消耗D、人力资源、物质资源和精力资源的消耗
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A人力资源规划B人力资源C人力资源管理制度D人力资源结构
多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
单选题成本是指在整个治疗过程中所投入的全部（）A财务资源，物质资源和社会资源的消耗B财力资源、物质资源和能量资源的消耗C财力资源、物质资源和人力资源的消耗D人力资源、物质资源和精力资源的消耗E物质资源、财力资源和体力资源的消耗
单选题下面有关拼凑资源的说法中，错误的是（）A资源拼凑能较好描述创业者资源利用方面的独特行为B建立在商业基础上的友谊胜于建立在友谊基础上的商业C创造性地整合资源需要设计出共赢的利益机制D创造性地整合资源不需要掌握沟通及人际技巧