在计划的任务中，决定组织能否“做正确的事”的内容有（ ）A.“做什么”B.“为什么做”C.“何时做”D.“何地做”E.“怎么做”
责任的含义包括()。A.使人担当起某种职务职责B.做不好份内应做的事，因而应该承担的过失C.份内应做的事D.承担别人做不好的事
做什么、为什么做、如何做、何时与何地做、何人做是管理的()职能。 A.组织B.计划C.控制D.领导
决定管理工作为什么做、做什么、谁去做、何时做、何地做以及如何做，这是哪项管理职能()。A.计划B.控制C.领导D.组织
职业人的五种工作状态都有哪些?() A主动去做我能做的事B发掘职责需我做的事C发现老板让我做的事D做好老板让我做的事E应付老板让我做的事
在IPD体系中()是为了确保做正确的事。 A.产品规划(MM)B.需求管理(OR)C.产品开发(IPD)D.产品立项(CDP)
管理的对象是:()。 A.人、物、事B.人、物、时C.时、物、事D.人、时、事
人才资源使用的原则包括() A.事得其人，人适其事;人尽其才，事竞其功B.优胜劣汰，平等竞争C.任人唯贤D.给予自由，任其发挥
组织职能要确保“事有人做、人有事做、事得其人、人得其事”。() 此题为判断题(对，错)。
管理是一个动态的协调过程，主要协调人与（ ）之间的活动和利益关系。A.组织、物、人B.事、环境、人C.事、财产、组织D.事、物、人
保证在组织中“事事有人做”属于管理的（ ）。A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能
要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（ ）项工作。A.计划B.组织C.领导D.控制
领导者的角色内容包括（ ）。A.集中于人 B.询问什么和为什么C.起源与创造 D.发展 E.做正确的事
工程质量控制应该是积极主动的，要重点做好质量的（ ）。A.事前控制B.事中控制C.事后控制D.事前控制和事中控制
谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。A、事得其人B、人适其事C、人尽其用D、人才合理流动
组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。A、人适其事B、事得其人C、人尽其才D、事竟其功
（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。A、组织B、人力资源管理C、控制D、计划管理
保证在组织中“事事有人做”属于管理的（）A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能
领导工作首先是做（）的工作。A、事B、人C、时间D、计划
操作型客户关系管理就是“做正确的事，做该做的事”，适合管理者或者领导使用。
单选题要确保“事有人做，人有事做，事得其人，人得其事”，需做好管理中的（ ）项工作。A计划B组织C领导D控制
单选题领导工作首先是做（ ）的工作。A事B人C时间D计划
不定项题工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A在招募时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”B是绩效考核体系设计的基础C提高员工工作绩效D方便员工实现自身职业生涯规划
单选题要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中（）工作。A计划B组织C领导D控制
单选题职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。A事得其人B人适其事C人尽其用D人才合理流动
填空题谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。