下列对于劳动合同约定不明的处理,错误的是()A.对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,劳动合同无效B.对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商C.协商不成的,适用集体合同规定D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
下列对于劳动合同约定不明的处理,错误的是()
A.对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,劳动合同无效
B.对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商
C.协商不成的,适用集体合同规定
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
参考答案和解析
A
相关考题:
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是( )。A.报酬过低的劳动合同B.违反法律、行政法规的劳动合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D.未规定明确的合同期限E.劳动内容约定不明确的
下列选项中,属于无效的劳动合同的有() A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
《物权法》对于物保与人保并存的情况(即同一债权既有保证又有第三人提供物的担保)确立了( )的处理规则。A.允许债权人按照约定的机制来处理物保与人保并存的问题,如有约定则必须按照约定实现债权B.未约定或约定不明的,债务人提供物保的应先执行C.未约定或约定不明的,债务人提供人保的应先执行D.未约定或约定不明的,由债权人选择物保或人保E.第三人提供担保物的,由债权人选择
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:()A.劳动报酬是劳动合同的必备条款,劳动合同对 劳动报酬约定不明确,引发争议的,就适用集体合同规 定的标准B.试用期为劳动合同的可备条款,劳动合同仅约 定试用期的,劳动合同不成立C.服务期条款为劳动合同的可备条例,用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款D.违约金条款为劳动合同的必备条款
《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效()。A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该情形的处理结果为。A、 该试用期限为劳动合同期限B、 按无效劳动合同处理C、 按无固定期限劳动合同处理D、 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期B.劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付D.因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬
劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该情形的处理结果为()A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
下列说法正确的是()A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B、劳动条件在劳动合同中约定不明时,应该参照企业内部规章制度C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时,应当参照当地平均工资标准而定D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时,应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或集体合同未规定的,适用国家有关规定
单选题下列说法正确的是()A劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的,按照单位规章制度执行C劳动报酬在劳动合同中约定不明时,按照最低工资支付D劳动报酬在劳动合同中约定不明时,实行同工同酬
多选题无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有( )。A报酬过低的劳动合同B违反法律、行政法规的劳动合同C采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D未规定明确的合同期限的劳动合同E劳动内容约定不明确的劳动合同
单选题根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。A劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期B劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限C劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付D因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬
单选题下列是劳务纠纷的原因的是:()。A未签订劳动合同引发的B违法分包引发的C未签或分包合同约定不明确引发的D以上都是