5、试用期满后如果有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位可通知劳动者解除劳动合同。
5、试用期满后如果有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位可通知劳动者解除劳动合同。
参考答案和解析
正确
相关考题：
用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。A．劳动者严重失职、营私舞弊B．劳动者严重违反用人单位规章制度C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的()。 A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动合同期满，劳动合同终止的
下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者严重违反用人单位的规章制度B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作
下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者违反用人单位的规章制度B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作D：由于酒驾被行政拘留的
根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。A:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B:劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的C:劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作E、被依法追究刑事责任
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者被证明不符合录用条件B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A、劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E、被依法追究刑事责任
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后
多选题用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）A劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
多选题以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）A劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的B在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的D劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
单选题按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的B劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者被依法追究刑事责任的D劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
多选题劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）A口头通知劳动者解除劳动合同B要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同C提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同D额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同
单选题按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者被依法追究刑事责任的D劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
多选题(2012.10多2 8)根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 ( )A劳动者在试用期被证明不符合录用条件B劳动者严重违反用人单位的规章制度C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作D劳动者被依法追究刑事责任E劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作