在组织中,管理者对处理冲突常用的一些方法,我们称之为()。 A、普通管理B、系统管理C、传统管理D、特殊管理
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育
散列表的平均查找长度()。 A、与处理冲突方法有关而与表的长度无关B、与处理冲突方法无关而与表的长度有关C、与处理冲突方法有关而与表的长度有关D、与处理冲突方法无关而与表的长度无关
处理冲突的有效方法是关注()。 A、冲突的双方态度B、冲突的内容和过程C、冲突的关键点D、冲突产生的原因
散列表的平均查找长度( )。 A、与处理冲突方法有关而与表的长度无关B、与处理冲突方法无关而与表的长度有关C、与处理冲突方法有关且与表的长度有关D、与处理冲突方法无关且与表的长度无关
哈希表的平均查找长度( )。A．与冲突处理方法有关而与表长无关B．与冲突处理方法无关而与表长有关C．与冲突处理方法和表长都有关D．与冲突处理方法和表长都无关
处理经常性冲突和激烈冲突的常用手段包括()。A:自行解决B:协商C:调解D:仲裁E:诉讼
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
处理人际冲突的常用方法有：（）A、求同法B、竞争法C、妥协法D、回避法E、折衷法
对冲突规范连接点的“软化处理”的唯一的方法是增加冲突规范中的连接点。
下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）。A、缓和是一种折中的方法B、缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾C、正视通常用于解决与上级的冲突D、妥协常常用于解决与职能部门的冲突
在线性表的散列存储中，处理冲突的常用方法有（）和（）两种。
组织通常用来处理冲突的方法是：运用职权控制、以储备作缓冲、以联络员做缓冲、（）。
多选题处理人际冲突的常用方法有：（）A求同法B竞争法C妥协法D回避法E折衷法
单选题哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（ ）ABCDE
单选题哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）A和平共处B不予理睬C推延D压制冲突E教育
单选题哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（ ）ABCDE
单选题哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A和平共处B不予理睬C推延D压制冲突E教育
多选题下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）A缓和是一种折中的方法B缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾C正视通常用于解决与上级的冲突D妥协常常用于解决与职能部门的冲突
单选题哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（ ）ABCDE
填空题组织通常用来处理冲突的方法是：运用职权控制、以储备作缓冲、以联络员做缓冲、（）。
填空题在线性表的散列存储中，处理冲突的常用方法有（）和（）两种。