11、按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法，当组织管理幅度为4时，组织的人际关系数为（)？A．18B．44C．50D．100

11、按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法，当组织管理幅度为4时，组织的人际关系数为（)？

A．18

B．44

C．50

D．100

参考答案和解析
A

相关考题：

1933年，美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。()
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美国麻省理工学院教授、著名的行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版的《管理评价》杂志中发表的“企业的人性面”一文中首先提出了著名的()。 A、管理科学理论B、古典组织理论C、人际关系学说D、“X—Y理论”
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确定管理幅度的方法有()A、格拉丘纳斯的上下级关系理论B、移动平均法C、变量依据法D、指数法E、几何法
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马克斯韦伯被称为()。A、“科学管理之父”B、“古典管理之父”C、“人际关系理论之父”D、“现代社会学之父”E、“组织理论之父”
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洛克希德导弹与航天公司确定管理幅度的一种方法是( )A、上下级关系理论B、格拉丘纳斯法C、变量依据法D、分权法
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管理学家W·理查德。斯格特在其《组织理论》一书中，认为组织的基本构成要素为()
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管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。A、霍桑B、洛斯特C、梅奥D、科斯
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根据美国戈兰库纳斯提出管理幅度与所需处理的人际关系的关系公式，以及已有的数据和对饭店的实际测算，部门经理的管理幅度一般是（）。A、3人B、6人C、8人D、12人
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在美国管理思想学家丹尼尔-雷恩对西方管理理论的分类中不包括（）A、管理过程学派B、人际关系学派C、组织行为学派D、数量学派
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提出上下级关系理论的是法国早期的管理学家（）。A、法约尔B、格拉丘纳斯C、马基雅维利D、马斯洛
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根据丘纳斯公式，随着下属人数的增加，关系数急剧增加，管理人员之间的协调工作越来越复杂，因此我们必须注意组织的（）。A、分工协作B、管理层次C、管理幅度
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美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。A、坎贝尔B、罗伯特•欧文斯C、泰勒D、马克思•韦伯
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简述人际关系理论为更新人们对组织管理的认识带来的突破性启示。
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泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A、组织管理B、行为管理C、人际关系D、科层管理
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科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。A、古典管理B、人际关系C、现代管理D、系统管理
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下列能明显体现管理的自然属性的活动是（）。A、人际关系B、组织文化C、质量管理D、组织目标
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在管理思想史上，马克斯·韦伯被誉为是（）A、现代管理之父B、组织理论之父C、科学管理之父D、人际关系之父
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管理者管理幅度过大，与下属的关系将变得很复杂，根据格拉丘纳斯公式，管理者管理幅度为6时，复杂的关系数为（）。A、22B、112C、222D、282
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单选题科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。A古典管理B人际关系C现代管理D系统管理
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单选题根据丘纳斯公式，随着下属人数的增加，关系数急剧增加，管理人员之间的协调工作越来越复杂，因此我们必须注意组织的（）。A分工协作B管理层次C管理幅度
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问答题简述人际关系理论为更新人们对组织管理的认识带来的突破性启示。
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单选题在管理思想史上，马克斯·韦伯被誉为是（）A现代管理之父B组织理论之父C科学管理之父D人际关系之父
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单选题泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A组织管理B行为管理C人际关系D科层管理
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问答题简述人际关系在组织管理中的作用。
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单选题美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。A坎贝尔B罗伯特•欧文斯C泰勒D马克思•韦伯
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单选题管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。A霍桑B洛斯特C梅奥D科斯
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单选题在美国管理思想学家丹尼尔-雷恩对西方管理理论的分类中不包括（）A管理过程学派B人际关系学派C组织行为学派D数量学派
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单选题提出上下级关系理论的是法国早期的管理学家（）。A法约尔B格拉丘纳斯C马基雅维利D马斯洛
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