特质-因素理论不仅强调个人特质要和工作要求相匹配,而且强调社会因素对职业选择的影响和制约作用。

特质-因素理论不仅强调个人特质要和工作要求相匹配,而且强调社会因素对职业选择的影响和制约作用。


参考答案和解析
错误

相关考题:

根据奥尔波特的人格因素理论,说法错误的是().A.人格特质可区分为共同特质和个人特质B.个人特质可分为首要特质、中心特质和次要特质C.首要特质是指能代表一个人的性格的核心成分D.次要特质是指一个人的某种具体的偏好或反应倾向

()是对领导者的以下特征进行鉴定和分析:生理特质、个性特质、智力特质、工作特质和社会特质。 A.领导行为理论B.领导权变理论C.领导特质理论D.柔性领导理论

领导特质理论的结论是领导特质是影响领导效能的关键因素( )

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。() 此题为判断题(对,错)。

强调考虑情景因素的领导理论属于()理论。A特质B作风C应变D行为

关于人格特质理论描述错误的是() A、奥尔波特将人格特质在类别上划分为共同特质和个人特质。B、奥尔波特将人格特质按照重要程度分为枢纽特质和中心特质。(还有次级特质)C、艾森克强调人格的结构包括三个基本维度即外向性、神经质和精神质。D、人格五因素模型中五个基本人格特质为外倾性、宜人性、责任心、情绪稳定性和开放性

关于人格特质理论描述错误的是()。A、奥尔波特将人格特质在类别上划分为共同特质和个人特质B、奥尔波特将人格特质按照重要程度分为枢纽特质和中心特质C、艾森克强调人格的结构包括三个基本维度即外向性、神经质和精神质D、人格五因素模型中五个基本人格特质为外倾性、宜人性、责任心、情绪稳定性和开放性

职业选择的个人影响因素有()。A、能力B、现实情况C、性格D、人格特质E、兴趣

以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是()A、特质-因素理论B、发展理论C、心理动力理论D、行为理论

认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是()A、个人特质理论B、情景特质理论C、素质理论D、资质理论

一个人在强调生产率的条件下,比较倾向作积极的自我介绍;在强调和谐的人际关系条件下,自我介绍时却比较谦虚。这说明()因素对自我表现的影响。A、情景因素B、参照群体的认同C、其他人的影响D、个性特质

职业选择理论有()A、特质—因素理论B、职业兴趣理论C、社会学习理论D、职业锚理论

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A、特质理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论

影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括()。A、心理特质B、生理特质C、学历D、家庭背景

个人职业生涯规划的个人的影响因素包括()A、心理特质B、身体特质C、教育资历D、性格特质E、家庭背景

弗洛伊德的人格结构理论强调( )A、中心特质——次要特质B、根源特质——表面特质C、自我、本我、超我D、自我、自我实现E、内外向——情绪稳定

强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是()A、特质论B、社会学习论C、心理分析法D、个性类型论

多选题关于人格特质理论描述错误的是()A奥尔波特将人格特质在类别上划分为共同特质和个人特质。B奥尔波特将人格特质按照重要程度分为枢纽特质和中心特质。(还有次级特质)C艾森克强调人格的结构包括三个基本维度即外向性、神经质和精神质。D人格五因素模型中五个基本人格特质为外倾性、宜人性、责任心、情绪稳定性和开放性

单选题强调考虑情景因素的领导理论属于()理论。A特质B作风C应变D行为

单选题以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是()A特质-因素理论B发展理论C心理动力理论D行为理论

单选题荣格的人格类型理论强调()A中心特质-次要特质B内向-外向C共同特质-个别特质D内外向-情绪稳定性

多选题艾森克的人格理论强调(  )。A中心特质—次要特质B内向—外向C共同特质—个别特质D情绪稳定—情绪不稳定

多选题职业选择的个人影响因素有()。A能力B现实情况C性格D人格特质E兴趣

单选题一个人在强调生产率的条件下,比较倾向作积极的自我介绍;在强调和谐的人际关系条件下,自我介绍时却比较谦虚。这说明()因素对自我表现的影响。A情景因素B参照群体的认同C其他人的影响D个性特质

多选题个人职业生涯规划的个人的影响因素包括()A心理特质B身体特质C教育资历D性格特质E家庭背景

单选题强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是()A特质论B社会学习论C心理分析法D个性类型论

判断题心理学认为人过分强调表达自己某种特质时恰恰说明这个人缺少这种特质。A对B错

多选题职业选择理论有()A特质—因素理论B职业兴趣理论C社会学习理论D职业锚理论