【多选题】可以对员工做企业内部培训的人员有（）。A．老板B．本部门经理C．先入职的员工D．人力资源部门人员

【多选题】可以对员工做企业内部培训的人员有（）。

A．老板

B．本部门经理

C．先入职的员工

D．人力资源部门人员

参考答案和解析
B

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从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.管理人员的培训规划B.企业员工的中期培训规划C.员工培训开发的管理培训D.技术人员的培训规划E.操作人员的培训规划
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内部培训资源包括（ ）A.标准化培训产品B.培养企业内部培训师C.有针对性地开展培训工作D.经理人作为培训资源E.成立员工互助学习小组
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从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划B:企业员工的中期培训规划C:员工培训开发的管理培训D:技术人员的培训规划E:操作人员的培训规划
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可以对员工做企业内部培训的人员有（）。A、老板B、部门经理C、先入职的员工D、人力资源部门人员
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内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。
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（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。A、在职培训B、脱产培训C、交换培训D、出国培训
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所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。A、企业从外部招聘基层员工B、企业从外部引入高管人员C、企业内部培养高管人员D、管理培训生
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员工培训的类型具体有（）。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定
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下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是（）。A、员工开发是员工培训的基础B、企业内部员工培训范围比员工开发的范围要广C、培训面向的是全体员工D、开发面向的主要是企业的科技、工程专业技术人才以及主要的管理人员
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在CRM战略的实施过程中，对员工进行培训的目的有（）A、强化客户关系管理文化B、使企业内部团队掌握交流技巧，增强团队的合力C、为企业储备人员D、提高员工特别是客户服务人员的专业技能E、员工自我发展的需要
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多选题该公司在培训中存在的主要问题是（　　）。A没有考虑员工的需求B培训开发的方法存在问题C员工没有培训需求D没有对培训效果做评估
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多选题根据《保险销售从业人员监管办法》规定，可以对保险从业人员进行培训的有：（）A保险公司B保监会C保险经纪公司D投保人
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多选题物流企业的内部客户包括（）A企业内部的从业人员B基层员工C股东D主管
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判断题内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。A对B错
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多选题员工入职培训的内容有（）A员工知识的培训B员工技能的培训C员工态度的培训D管理实务的培训E人际交往培训F案例分析
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多选题员工培训开发系统的子系统有（）。A员工培训开发需求分析系统B员工培训开发规划系统C员工培训开发实施管理系统D员工培训开发评估反馈系统E员工培训开发流程控制系统
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多选题在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（　　）。A受训人员的考评B培训教师考评C应用反馈D培训管理的考评E培训总结、资源归档
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多选题实施员工培训的环节主要包括（）A培训成果反馈B受训人员的准备C培训老师的配备D具体实施员工培训计划E确定员工培训目标，制定员工培训计划
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单选题（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。A在职培训B脱产培训C交换培训D出国培训
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多选题人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。A员工培训会B工资制度问答C员工座谈会D企业内部刊物
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单选题所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。A企业从外部招聘基层员工B企业从外部引入高管人员C企业内部培养高管人员D管理培训生
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多选题企业内部行为设计，其内容涉及员工（）几个方面。A组织管理B教育培训C工作环境D编唱企歌
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多选题在CRM战略的实施过程中，对员工进行培训的目的有（）A强化客户关系管理文化B使企业内部团队掌握交流技巧，增强团队的合力C为企业储备人员D提高员工特别是客户服务人员的专业技能E员工自我发展的需要
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多选题在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有（）A员工培训者的工作安排B受训人员的工作情况C需求和时机D员工培训的内容E员工培训的目标
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多选题可以对员工做企业内部培训的人员有（）。A老板B部门经理C先入职的员工D人力资源部门人员
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多选题人力资源管理所关注的内容有哪些。（）A人员的招聘B人员的培训C员工的评价D员工的家庭
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多选题企业文化的教育保证包括（）。A领导人员的培训B管理人员的培训C工程技术人员的培训D一线员工的培训
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多选题培训需求分析中的人员分析包括（　　）。A员工绩效分析B员工的职位变动计划C员工接受培训的基本能力和动机D员工的薪酬变化
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