大学毕业的青年需要根据各个不同工作岗位的发展前景、工资待遇、社会声誉等多方面因素进行比较判断，选择一个合适的工作。建立一个选择工作岗位的定量化，系统化的模型。A.需根据目标和条件等建立优化模型#B.层次分析模型#C.将有关因素自上而下分层（目标—指标—方案）建立层次分析结构模型#D.用成对比较法和1~9尺度，构造各层对上一层每一因素的成对比较阵。此矩阵为数量计算的关键。#E.对每一成对比较阵计算最大特征根和特征向量，作一致性检验，若通过，则特征向量归一化处理后即是权向量。 计算组合权向量作为决策的定量依据。#F.一般应由判断力强的专家组通过群体判断的方式，克服层次分析法主观性的最大不足。
大学毕业的青年需要根据各个不同工作岗位的发展前景、工资待遇、社会声誉等多方面因素进行比较判断，选择一个合适的工作。建立一个选择工作岗位的定量化，系统化的模型。
A.需根据目标和条件等建立优化模型#B.层次分析模型#C.将有关因素自上而下分层（目标—指标—方案）建立层次分析结构模型#D.用成对比较法和1~9尺度，构造各层对上一层每一因素的成对比较阵。此矩阵为数量计算的关键。#E.对每一成对比较阵计算最大特征根和特征向量，作一致性检验，若通过，则特征向量归一化处理后即是权向量。 计算组合权向量作为决策的定量依据。#F.一般应由判断力强的专家组通过群体判断的方式，克服层次分析法主观性的最大不足。参考答案和解析
树立成功的成功观;调整心态;积极交往的能力;学会竞争与合作
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工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素
对于会计工作岗位的设置，《会计基础工作规范》提出的示范性要求包括( )。A．根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位B．符合内部控制制度的要求C．对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗D．要建立岗位责任制
（ ）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法
下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是（ ）。A、一般都会选择在临时性的工作岗位上实施B、一般不会选择在替代性的工作岗位上实施C、一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施D、一般都会选择在实时性的工作岗位上实施
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。A职位分类法B评分法C排序法D要素比较法
单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
单选题下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是（ ）。A一般都会选择在临时性的工作岗位上实施B一般不会选择在替代性的工作岗位上实施C一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施D一般都会选择在实时性的工作岗位上实施
判断题每一个企业需要根据自身的实际情况选择合适的销售物流渠道。不同的行业、不同的产品及不同的客户定位，决定了选择何种销售物流渠道。（ ）A对B错