根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括()。 A、工资B、成就C、赞赏D、责任和进步
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括() A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资
根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素
按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。() 此题为判断题(对，错)。
根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。 A.成就需要B.安全C.工资水平D.工作条件
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A、成就需要B、安全C、工资水平D、工作条件
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪些个？（）A、工作上的成就感B、获得提升C、工资D、工作安全
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。A、与同事的关系B、提升C、个人发展的可能性D、工资E、受到重视
单选题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。A基本工资B津贴C福利D奖金
单选题赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A成就需要B安全C工资水平D工作条件
判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对B错
多选题根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪些个？（）A工作上的成就感B获得提升C工资D工作安全
填空题根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。