雇佣关系是双方签订了具有法律效益的劳动合同，是比较正式的社会经济关系。
雇佣关系是双方签订了具有法律效益的劳动合同，是比较正式的社会经济关系。
参考答案和解析
错误
相关考题：
在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。() 此题为判断题(对，错)。
：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）A．乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同B．方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律C．马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日D．泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
以下关于经济关系与经济法律关系说法正确的是（）。A、经济法律关系是客观存在着的社会关系B、经济关系是经济法律关系的基础C、经济法律关系是被赋予了经济权利与义务的经济关系D、经济关系只有经过国家法律规范调整之后才能形成经济法律关系
经济法是国家为克服市场调节的局限性、盲目性而制定的调整（）的法律。A、具有全局性的、社会公共性的经济关系B、需要由国家监管与协调的经济关系C、一切经济关系D、具有社会公共性的国家政治关系E、需要由国家监管与协调的各类社会关系
多选题经济法是国家为克服市场调节的局限性、盲目性而制定的调整（）的法律。A具有全局性的、社会公共性的经济关系B需要由国家监管与协调的经济关系C一切经济关系D具有社会公共性的国家政治关系E需要由国家监管与协调的各类社会关系
判断题在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。A对B错