面谈中的重复性提问技巧的优点有() A.保证进行真正交流的最有效的方法之B.为被面谈者了解自己是否很好地表达了真实意思提供了直接的反馈C.使面谈者能检查自己理解的对否D.改善了面谈中听的质量,有助于增加融洽的气氛和信任。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ).A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响
绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效
为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应该只讲员工的优点,规避缺点,以给员工信心。()
()是面谈法的改进,优点在于不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少得多。 A. 工作任务分析法B. 观察法C. 重点团队分析法D. 调查问卷
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。(A)影响员工的工作(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)占用大量的时问(D)会受到面谈者主观因隶影响
(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈
(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取( )。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈
(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响
按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈
信息收集的来源和方法不包括( )。A.开户资料 B.调查问卷 C.面谈征询D.邻居洽谈面谈征询和客户能提交
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。A、单向指导型面谈B、解决问题式面谈C、双向倾听式面谈D、综合式绩效面谈
面谈的类别不包括()。A、结构化面谈B、半结构化面谈C、封闭式面谈D、非结构化面谈
下列属于面谈调查优点的是()。A、调查地域范围有限B、调查费用较高C、调查问卷回收率高D、灵活
以下哪一项不是面谈与函询相比较具有的优点?()A、回答率显著提高。B、面谈者可以增强面谈对象对问题的理解。C、函询调查表的设计者可以采用不同的问题类型。D、由于避免了邮费而降低成本。
进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:()A、欢迎、放松B、辅导面谈C、回顾面谈内容D、再次调整心态
会见面谈法的优点在于不仅可以在()进行,也可在()进行。
单选题以下哪一项不是面谈与函询相比较具有的优点?()A回答率显著提高。B面谈者可以增强面谈对象对问题的理解。C函询调查表的设计者可以采用不同的问题类型。D由于避免了邮费而降低成本。
单选题进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:()A欢迎、放松B辅导面谈C回顾面谈内容D再次调整心态
单选题面谈的类别不包括()。A结构化面谈B半结构化面谈C封闭式面谈D非结构化面谈
单选题根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。A单向指导型面谈B解决问题式面谈C双向倾听式面谈D综合式绩效面谈
单选题与函证相比,面谈不具有的优点是:()A可以很快了解到所提问问题的答案B通过面谈,内部审计师可以与面谈对象建立融洽和谐的关系C面谈可以更好地收集和发现信息D由于不必邮寄,相对来说面谈的成本较低