【多选题】员工关系管理的关键技能方法包括()A.熟知企业文化及价值观B.熟练的沟通技巧C.熟知人性特点以及了解组织行为学理论和实践D.掌握矛盾管理和自我管理能力等

【多选题】员工关系管理的关键技能方法包括()

A.熟知企业文化及价值观

B.熟练的沟通技巧

C.熟知人性特点以及了解组织行为学理论和实践

D.掌握矛盾管理和自我管理能力等


参考答案和解析

相关考题:

在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任能力的内容主要包括()A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格

员工培训的培训内容不包括()A、技术技能培训B、人际关系技能培训C、心理健康培训D、创新技能培训

新员工教育内容应不包括()。A、基本劳动技能B、劳动组织知识C、管理体系知识D、工作指导方法

生产人员内部的各种比例关系,具体包括()。A、基本工与辅助工的比例关系B、合理安排各工种、岗位之间的比例关系C、员工与管理人员的比例关系D、不同专业技能水平员工的比例关系E、其他的比例关系

新员工实施交谈法的关键是()。A、职业化心态B、专业技能C、职业化技能D、管理技能

直线管理者的人力资源管理职权包括下列的()A、指导组织的新进员工,训练员工掌握新的技能B、处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划C、向员工传达组织的各种规章和政策D、培养员工之间的合作工作关系

新时期班组创新管理的内容主要包括()。A、员工创新管理B、生产管理方法创新C、生产技术技能应用创新D、培训管理创新E、信息和时间管理创新

每一个技能模块一般由三种技能要素构成,包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中()是有关基础技能的表述。A、基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求B、基础技能是特定技能模块的入门技能,是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能C、基础技能是附加的某些管理技能,如判断能力、应变能力和沟通能力等D、基础技能是指管理技能,包括时间规划、领导、协调和控制等,具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务

团队能够获得资源的可能性包括()A、关键技能B、关键供应商C、关键原材料D、关键员工

多选题在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任能力的内容主要包括()A技术技能B作业分析C认知能力D人际技能E工作风格

单选题员工培训的培训内容不包括()A技术技能培训B人际关系技能培训C心理健康培训D创新技能培训

单选题新员工实施交谈法的关键是()。A职业化心态;B专业技能;C职业化技能;D管理技能。

多选题按照考核的导向分,考核方法可分为()。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法

多选题下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

多选题《日本企业的管理艺术》提出的7S管理模式中四项“软”S包括()。A员工B作风C制度D技能

多选题直线管理者的人力资源管理职权包括下列的()A指导组织的新进员工,训练员工掌握新的技能B处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划C向员工传达组织的各种规章和政策D培养员工之间的合作工作关系

多选题员工价值管理的主要内容包括()。A服务礼仪B服务态度C专业知识D服务技能E代理管理

多选题团队能够获得资源的可能性包括()A关键技能B关键供应商C关键原材料D关键员工

多选题人员工作绩效的关键因素包括()A工作方法B工作环境C组织管理D工作者E工作本身

多选题战略性人力资源管理的框架内容包括()。A制定人力资源计划B人员供需配置C员工技能开发D员工绩效评价管理E员工薪酬管理

多选题人事技能的内容包括()。A掌握专业技术的技能B处理人际关系的技能C识人用人的技能D掌握工作方法的技能E评价激励技能

多选题员工培训技能成果的测量方法包括()A工作抽样B笔试C现场调查D访谈E专家评定

多选题新时期班组创新管理的内容主要包括()。A员工创新管理B生产管理方法创新C生产技术技能应用创新D培训管理创新E信息和时间管理创新

多选题生产人员内部的各种比例关系,具体包括()。A基本工与辅助工的比例关系B合理安排各工种、岗位之间的比例关系C员工与管理人员的比例关系D不同专业技能水平员工的比例关系E其他的比例关系

多选题关于员工关系管理的描述,正确的有( )。A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等C员工关系等同于劳资关系D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

单选题新员工教育内容应不包括()。A基本劳动技能B劳动组织知识C管理体系知识D工作指导方法

多选题社会人假设采取的管理方法包括()A适当的分权B重视员工间的关系C突出员工的自我控制D提供相应的经济报酬E满足员工的情感需要

多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证