5、对于需要考虑分类决策带来的损失的模式识别问题，应当使用____。A．最小风险贝叶斯分类B．最小错误率贝叶斯分类C．朴素贝叶斯分类D．半朴素贝叶斯分类
5、对于需要考虑分类决策带来的损失的模式识别问题，应当使用____。
A．最小风险贝叶斯分类
B．最小错误率贝叶斯分类
C．朴素贝叶斯分类
D．半朴素贝叶斯分类
参考答案和解析
最小风险贝叶斯分类
相关考题：
关于录用决策，表述正确的是（ ）。A．应当强调人员之间的互补性B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）A、雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上B、应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响C、应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者D、应该考虑哪些资历过高的应聘者吗
在工程项目冲突处理方式中，适用缓和或调停的处理方式的是（）A、需要解决问题的不同层面B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益C、解决长期悬而未决的问题D、需要平衡参与各方的利益E、项目经理无法做出解决冲突的决策
下面不属于健康保险范畴的是（）。A、补偿因年老需要长期护理而带来的财务损失B、补偿因失业而带来的财务损失C、补偿因伤残带来的财务损失D、补偿因疾病导致的损失费用E、补偿因意外伤害带来的损失费用
关于录用决策，表述正确的是（）。A、应当强调人员之间的互补性B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有（）。A、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益B、执行重要的且不受欢迎的行动或计划C、需要快速决策非常重要或出现紧急情况D、问题出现两个极端且无折中措施E、解决长期悬而未决的问题
多选题下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有（）。A面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益B执行重要的且不受欢迎的行动或计划C需要快速决策非常重要或出现紧急情况D问题出现两个极端且无折中措施E解决长期悬而未决的问题
多选题以下有关随机森林算法的说法正确的是（）A随机森林算法的分类精度不会随着决策树数量的增加而提高B随机森林算法对异常值和缺失值不敏感C随机森林算法不需要考虑过拟合问题D决策树之间相关系数越低、每棵决策树分类精度越高的随机森林模型的分类效果越好
多选题关于录用决策，表述正确的是（）。A应当强调人员之间的互补性B应关注求职者与应聘职位的适合度问题C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
判断题在使用老数据做决策时，需要考虑折旧率的问题。A对B错