波特和劳勒的激励模式主要变量包括（）。A．努力程度B．组织绩效C．内在及外在的奖酬D．满意

波特和劳勒的激励模式主要变量包括（）。

A．努力程度

B．组织绩效

C．内在及外在的奖酬

D．满意

参考答案和解析
努力程度;工作绩效;内外奖酬;满足感

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过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型
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以下属于激励过程理论的是()。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式
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美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。
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属于激励过程理论的是( )。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式
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美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。
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由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
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下列哪些属于过程激励理论?A、弗鲁姆的“期望理论”B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”D、亚当斯的“公平理论”
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论述波特和劳勒激励模式的基本观点
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波特和劳勒的期望激励模式强调什么？
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波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
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论述波特和劳勒的综合激励模型。
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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近代组织理论中具有代表性的理论成果包括（）A、马斯洛的需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、麦克利兰的激励需求理论D、麦格雷戈的X理论、Y理论E、波特和劳勒合作提出的波特—劳勒模式
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解释波特——劳勒的激励模式及应用。
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简述波特和劳勒的期望模式的应用。
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波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。
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波特——和劳勒的期望模式包括以下变量（）A、努力程度B、工作成果C、报酬D、满足E、强化
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试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
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波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么？
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A、能力大小B、努力程度C、理解深度D、激励力度
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问答题波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么？
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问答题波特和劳勒的期望激励模式强调什么？
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问答题试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
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问答题解释波特——劳勒的激励模式及应用。
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问答题波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
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问答题论述波特和劳勒的综合激励模型。
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多选题以下选项，属于激励理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
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单选题美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）A成就理论B强化理论C公平理论D期望理论
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