在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对，错)。
在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试B.面试C.公文筐D.无领导小组讨论E.团队游戏
运动会：开幕：比赛A.招聘：笔试：面试B.电影院：演员：电影C.考试：进场：做题D.议员：议会：政府
笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组B.制定笔试计划C.设计笔试试题D.监控笔试过程E.笔试阅卷评分
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A.统一的企业内面试B.深人电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试
(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评
（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评
根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（）。A、领导指定B、逢进必考C、行社单独笔试D、员工推荐
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
保安门卫要依据（）有关的会客制度严格履行登记手续，协助保安用人单位做好来访人员接待等工作。A、保安从业单位B、保安用人单位C、保安服务公司D、保安监督机构
企业招聘员工一般包括哪几个环节（）A、面试B、笔试C、审阅求职申请表D、评价分析E、体检
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）A、综合性招聘会B、封闭洽谈会C、专场招聘会D、校园招聘会
服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。
填空题招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张
单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A统一的企业内面试B深入电话访谈C单独的校园内面试D先笔试，后面试
多选题以下属于人力资源部工作内容和职责的有（）A招聘广告的审批手续办理B笔试组织和工作情况介绍C笔试考卷的设计D应聘人员初筛E加盟公司的培训
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
单选题运动会：开幕：比赛A招聘：笔试：面试B电影院：演员：电影C考试：进场：做题D议员：议会：政府
单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历