基于热炉法则来评价制度的好坏，也即可以得出制度的“四性”是什么？A．警告性、确定性、及时性、公平性。B．警惕性、确定性、及时性、公平性。C．警惕性、确定性、及时性、公正性。D．确定性、及时性、公正性。
基于热炉法则来评价制度的好坏，也即可以得出制度的“四性”是什么？
A．警告性、确定性、及时性、公平性。
B．警惕性、确定性、及时性、公平性。
C．警惕性、确定性、及时性、公正性。
D．确定性、及时性、公正性。
参考答案和解析
警告性、确定性、及时性、公平性。
相关考题：
“热炉效应”，是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则：一、警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是《》（ ）A.王子犯法，与庶民同罪B.明慎所职，毋以身试法C.民不举，官不究D.法不阿贵，绳不挠曲
热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）A、规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。B、惩处应当即时执行。C、对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。
关于高炉四大操作制度的评价正确的是（）。A、送风制度对炉缸工作状态和高炉顺行是决定性因素B、在一定原燃料质量基础上通过优化装料制度获得顺行和相对较高煤气利用率之间的平衡，且装料制度需与送风制度相结合及匹配C、造渣制度合理是热制度适宜的基础D、热制度的稳定是保证操作炉型规整合理的前提E、原燃料质量和操作炉型是制定四大操作制度的最根本的基础条件F、装料制度是高炉操作的核心技术和最重要的因素
为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）A、警告性原则B、验证性原则C、即时性原则D、公正性原则
多选题热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）A规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。B惩处应当即时执行。C对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。
单选题为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的()A警告性原则B验证性原则C即时性原则D公正性原则
单选题热制度是指（）热量的充沛程度。A炉腹B炉腰C炉缸