2、在进行（）的社会比较时，你分析自己有可能达到与别人一样的成就或超过他而产生正向期望，就会产生积极进取的内在驱动力，但当你觉得你尽其所能仍无法达到你比较的人的成就时，就会产生严重的挫折感。
2、在进行（）的社会比较时，你分析自己有可能达到与别人一样的成就或超过他而产生正向期望，就会产生积极进取的内在驱动力，但当你觉得你尽其所能仍无法达到你比较的人的成就时，就会产生严重的挫折感。
参考答案和解析
错误
相关考题：
社会刻板印象是指（ ）。A．个体在最初的接触给别人留下的印象一旦形成就很难消退B．当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质C．社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法D．知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有
人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。 A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
当接受他人太多恩惠时，自尊心就会受到伤害。如果你过分地帮助他人，就会让他觉得自己软弱无能。如果让他觉得自己软弱无能，就会使他陷入自卑的苦恼之中。一旦他陷入这种苦恼之中，他就会把自己苦恼的原因归罪于帮助他的人，反而对帮助他的人心生怨恨。如果以上陈述为真，以下哪一个选项一定为真?A．如果他的自尊心受到了伤害，他一定接受了别人的太多恩惠。B．你不要过分地帮助他人，或者使他陷入自卑的苦恼之中。C．如果不让他觉得自己软弱无能，就不要去帮助他。D．只有你过分地帮助他人，才会使他觉得自己软弱无能。
“我相信你，因为你是清白的。”这样的话，在逻辑上是说不通的。当你想了解他是否 清白的时候，你已经不信任他了。信任是什么呢？如果你信仰上帝，就不能要求上帝走到你的面前，让上帝证明自己给你看。如果你信任别人，你就不能要求别人是清白 的。信任是没有理由和前提的事情。从以上文字可以推测作者对于信任的看法正确的是( )。A不清白的人才需要信任B．信任就是默默地付出而不图任何回报C.他人的信任与对上帝的信仰在心理上是一模一样的D．信任就是信任你的信任本身，而不在于事实真相
当我们接受他人太多恩惠时，我们的自尊心就会受到伤害。如果你过分地帮助他人.就会让他觉得自己软弱无能。如果让他觉得自己软弱无能，就会使他陷入自卑的苦恼之中。一旦他陷入这种苦恼之中，他就会把自己苦恼的原因归罪于帮助他的人，反而对帮助他的人心生怨恨。如果以上陈述为真，以下哪一个选项一定为真？( )A.如果他的自尊心受到了伤害，他一定接受了别人的太多恩惠B.你不要过分地帮助他人，否则会使他陷入自卑的苦恼之中C.如果不让他觉得自己软弱无能，就不要去帮助他D.只有你过分地帮助他人，才会使他觉得自己软弱无能
当你去商场买东西时，往往看得眼花缭乱，结果却什么也没买成就回家了。由于你________，所以想买的东西，能很快地选出来，但是，在付账的过程中，如果你又看到了同样种类的其他东西，你就会________了。不仅在购物时，在人际关系上，决心也是非常重要的。如果在最后的瞬间你突然产生迷惑、无法决定的感觉的话，这是相当糟糕的事情。填入画横线部分最恰当的一项是：A.立场坚定 毫不犹豫B.旗帜鲜明 坚持己见C.暧昧不明 进退两难D.爱憎分明 左右为难
（2017年真题）员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己过去的情况进行纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在团队建设与管理上称为（ ）。A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在心理学上称为（ ）。 A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为()A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
员工对自己获得的报酬是否满意不但要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人实行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为()A、 公平理论B、 成就需要理论C、 双因素理论D、 需求层次理论
如果你犯了法,你就会受到法律制裁;如果你受到法律制裁,别人就会看不起你;如果别人看不起你,你就无法受到尊重;而只有得到别人的尊重,你才能过得舒心。从上述叙述中,可以推出下列哪一个结论?A.你不犯法,日子就会过得舒心B.你犯了法,日子就不会过得舒心C.你日子过得不舒心,证明你犯了法D.你日子过得舒心,表明你看得起别人E.如果别人看得起你,你日子就能舒心
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
单选题“一个人一旦把自己的命运与祖国的荣辱以及人民的安危联系在一起，他的人格就会产生强大的魅力，他的精神就会变得无比崇高，他的生命就会焕发永恒青春，他的事业就会获得辉煌的成就。”这段话表明（）。A集体主义价值观是一种强大的精神力量B集体主义价值观正确解决了个人利益与集体利益的关系C集体主义是社会主义社会的要求D个人利益与集体利益是相互促进的
单选题“给”比“拿”更能使人感到愉快。如果你能给周围的人带去美好的东西，那你的生活也将会变得轻松、愉快。当你邀请别人时，当你为别人鼓掌时，甚至当你为别人担心时，你都是在“给”。★当你为别人鼓掌时，你会：A觉得暖和B感到高兴C增长知识D变得更厉害
单选题“如果你犯了法，你就会受到法律制裁；如果你受到法律制裁，别人就会看不起你；如果别人看不起你，你就无法受到尊重；而只有得到别人的尊重，你的日子才会过得舒心。”若上述陈述是真的，则以下必真的有（）。A你不犯法，日子就会过得舒心B你犯了法，日子就不会过得舒心C你日子过得不舒心，证明你犯了法D你日子过得舒心，表明你看得起别人
单选题学术诚实意味着（）。A当你声称自己做了某项工作时，你确实做了B当你仰赖了别人的工作，你要引注它C当你要介绍研究资料时，你应该公正而真实地介绍它们D以上答案均正确