4、工作分析中使用观察法的缺点是不适用于脑力劳动为主的工作,也不适用于处理紧急情况的间歇性工作,如教师、律师、医生等的工作。

4、工作分析中使用观察法的缺点是不适用于脑力劳动为主的工作,也不适用于处理紧急情况的间歇性工作,如教师、律师、医生等的工作。


参考答案和解析
工作分析方法中的观察法具有以下特点:(1)优点:通过观察法,可以对人员的工作过程进行观察,记录工作行为各方面的特点;了解工作中所使用的工具设备;了解工作程序、工作环境和体力消耗等内容。主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作。在实际应用中,一般应用于标准化、周期短并且以体力活动为主的工作。通过这种方法观察者可以容易地获知员工在一项具体操作中的表现,并对所有细节做出详细的记录。(2)缺点:它不适用于以智力活动为主的工作;不适用于周期长、非标准化的工作;不适用于各种户外工作;也不适用于高、中级管理人员的工作。

相关考题:

岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限() 此题为判断题(对,错)。

现场观察法是职务分析的常用方法,以下有关现场观察法的描述,不正确的是( )。A.多适用于主要靠身体活动来完成的工作B.能够比较全面和深入的了解工作要求C.不适于那些处理紧急情况的间歇性工作,如律师、急救站D.适用于脑力成分较多的工作

该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是(  )。A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作

工作日志法的缺点包括()。 A.具有主观意愿导致问题失真 B.不适用于工作周期长和以脑力劳动为主的工作 C.使用范围小 D.信息整理量大,归纳工作繁琐 E.不易观察紧急而又偶然的工作

下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是()A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、面谈法

适用于标准化的以体力活动为主的工作,不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是()A、实验法B、关键事件记录法C、现场观察法D、秩序分析法

观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作。例如:律师、教师、急救站的护士、经理等。

岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限。

工作分析方法中的观察法的缺点主要有()A、干扰工作正常行为或工作者的心智活动B、无法感受或观察到特殊事故C、不能得到有关任职者资格要求的信息D、要求观察者有足够的实际操作经验E、不适用于循环周期长、脑力劳动等工作

()用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息;适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作;不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法

下列工作分析信息采集方法中,不适应于脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是()。A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、面谈法

下列关于观察法说法不确定的是()。A、观察法是一种新兴的职位分析方法B、要求工作应相对稳定C、不适用于脑力劳动为主的工作D、要求观察者有足够的实际操作经验

工作分析的观察法的缺点,下列哪一项不是?()A、不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作B、不能得到有关任职者资格要求的信息C、工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求D、对有些员工而言难以接受,他们觉得自己受到监视或威胁,从而在心理上对工作分析人员产生反感,同时也可能造成操作动作变形

某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真,但因为缺乏经验,还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法,但收效甚微。在生产部门,分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容,但是在一些技术要求比较高的工种上,由于分析人员不能迅速掌握工作要领,从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员,影响了他们生产任务的完成。最终,职位说明书制定出来了,却遭到很多质疑。该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()A、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作B、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作C、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作D、工作实践法不适用于需要大量训练的工作

在实际操作过程中,适用于常规性、重复性的工作,不适用于以智力活动为主的工作分析方法是()A、问卷法B、观察法C、关键事件法D、主管人员分析法

某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真,但因为缺乏经验,还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法,但收效甚微。在生产部门,分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容,但是在一些技术要求比较高的工种上,由于分析人员不能迅速掌握工作要领,从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员,影响了他们生产任务的完成。最终,职位说明书制定出来了,却遭到很多质疑。 根据以上资料,回答下列问题:该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。A、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作B、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作C、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作D、工作实践法不适用于需要大量训练的工作

下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中,错误的是()A、观察法成本低、经济实用B、观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作C、观察法不会使员工产生厌烦心理D、观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

关于工作分析方法的说法正确的是()。A、访谈法是单向的,被访谈者不可以提问B、观察法使用于脑力劳动为主的工作C、问卷调查法的设计成本低,调查成本高D、工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

关于工作分析方法的说法正确的的是( )。A、访谈法是单向的,被访谈者不可以提问B、观察法使用于脑力劳动为主的工作C、问卷调查法的设计成本低,调查成本高D、工作实践法使用于短期内即可掌握的工作

判断题观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作。例如:律师、教师、急救站的护士、经理等。A对B错

多选题工作分析方法中的观察法的缺点主要有()A干扰工作正常行为或工作者的心智活动B无法感受或观察到特殊事故C不能得到有关任职者资格要求的信息D要求观察者有足够的实际操作经验E不适用于循环周期长、脑力劳动等工作

单选题下列工作分析信息采集方法中,不适应于脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是()。A观察法B问卷法C工作日志法D面谈法

多选题工作日志法的缺点包括(  )。A具有主观意愿导致问题失真B不适用于工作周期长和以脑力劳动为主的工作C使用范围小D信息整理量大,归纳工作繁琐E不易观察紧急而又偶然的工作

单选题下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中,错误的是()A观察法成本低、经济实用B观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作C观察法不会使员工产生厌烦心理D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

不定项题该公司使用的这种工作分析方法的缺点有( )。A不适用于以脑力劳动为主的工作B问卷回收率通常偏低C不适用于文字理解能力和表达能力较差的人D实施费用很高

单选题适用于标准化的以体力活动为主的工作,不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是()A实验法B关键事件记录法C现场观察法D秩序分析法

判断题岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限。A对B错

单选题下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是()A观察法B问卷法C工作日志法D面谈法