分别举例内部招聘和外部招聘的方法
分别举例内部招聘和外部招聘的方法
参考答案和解析
内部招聘:1、推荐法2、布告发3、人事档案法。外部招聘:1、校园招聘2、猎头招聘3、平台招聘。
相关考题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A对B错