技术评价的程序中明确评价目的。这是第一步,也是最关键的一步,需要明确评价结果最终需要解决的问题。 技术评价的程序中明确评价目的。这是第一步,也是最关键的一步,需要明确评价结果最终需要解决的问题。

技术评价的程序中明确评价目的。这是第一步,也是最关键的一步,需要明确评价结果最终需要解决的问题。

技术评价的程序中明确评价目的。这是第一步,也是最关键的一步,需要明确评价结果最终需要解决的问题。


参考答案和解析

相关考题:

评价的第一步是确定评价目的,评价目的主要涉及的具体问题有()。 A、为什么评价B、由谁评价C、评价什么D、根据什么评价E、什么时候评价

教师评价的一般程序和准则包括() A、明确评价目的,制定评价方案B、实施评价方案C、处理信息和撰写报告D、发布评价结果,收集反馈信息

财务评价的第一步内容为( )。A.收集基础数据B.明确项目评价范围C.选取合适的评价方法D.编制相关报表

“明确评价对象及其需要”这一工作内容属于CIPP 评价模式四个步骤中的( )。A. 背景评价B. 输人评价C. 过程评价D. 结果评价

根据《建设项目环境风险评价技术导则》,环境风险评价工作程序的第一步骤是()。A:源项分析B:后果计算C:风险识别D:风险评价

学生评价的基本原则不包括( )。A.在评价前首要的是要明确评什么B.全面的评价需要各种评价工具C.评价是目的D.要清醒地认识运用的评价工具的局限性

什么是业绩评价?在“业绩”维度中需要明确哪些内容?

战略选择与评价是企业战略管理的第一步,也是最为关键的一步。

科学选题的基本程序不包括()。A、提出问题B、明确问题C、收集文献D、解决问题E、论证评价

()是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A、设计评价指标B、确定评价内容C、明确人力资源战略D、建立评价委员会

网络数据库信息检索的一般过程是()。A、明确目标-评价调整-提炼关键词-输入执行B、提炼关键词-输入执行-评价调整-明确目标C、明确目标-提炼关键词-输入执行-评价调整D、提炼关键词-明确目标-评价调整-输入执行

幼儿园设计评价方案应解决的问题主要包括()。A、明确评价目的与指导思想B、选择并确定评价内容、对象C、建立评价的指标体系D、选择适宜的评价方法E、确定评价主体及主客体的相互关系

明确调查目标是制订广告调查计划的第一步,包括界定广告调查问题、明确需要收集的资料、说明所要解决的问题。

发掘出了客户的(),客户对于解决的方案或者产品产生了了解的愿望和想法,这是在营销过程中走完了第一步。A、明确需要B、明确需求C、潜在需求D、潜在需要

战略控制过程三要素中,第一步需要做的工作是()A、制定评价标准B、评价工作成绩C、反馈D、矫正

培训评价的方向性原则要求()A、开展培训评价必须明确评价目的B、培训评价必须尊重客观实际C、培训评价要有利于培训目标的实现D、培训评价应以社会需要为导向

多选题制定一份计划的评价方案,需要明确项目的A评价指标B评价方法C评价时间D评价实施者E评价目的

单选题网络数据库信息检索的一般过程是()。A明确目标-评价调整-提炼关键词-输入执行B提炼关键词-输入执行-评价调整-明确目标C明确目标-提炼关键词-输入执行-评价调整D提炼关键词-明确目标-评价调整-输入执行

单选题正确的工作分析程序是()A明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书B选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书C选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价D明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

多选题幼儿园设计评价方案应解决的问题主要包括()。A明确评价目的与指导思想B选择并确定评价内容、对象C建立评价的指标体系D选择适宜的评价方法E确定评价主体及主客体的相互关系

单选题QFD的最关键也是最困难的环节是()A识别技术要求B评价产品和服务C了解顾客的真实需要和期望D把顾客需要与技术要求结合起来

单选题QFD最关键也是最困难的环节是( )A了解顾客的真实需要和期望B电话调查C识别技术要求D评价产品和服务

判断题战略选择与评价是企业战略管理的第一步,也是最为关键的一步。A对B错

单选题根据安全预评价程序的要求,需要做安全预评价的前期准备工作。下列各项不属于安全评价前期准备阶段工作内容的是( )。A明确被评价对象B分析危险、有害因素C明确被评价范围D收集相关法律法规

多选题培训评价的方向性原则要求()A开展培训评价必须明确评价目的B培训评价必须尊重客观实际C培训评价要有利于培训目标的实现D培训评价应以社会需要为导向

判断题明确调查目标是制订广告调查计划的第一步,包括界定广告调查问题、明确需要收集的资料、说明所要解决的问题。A对B错

单选题()是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A设计评价指标B确定评价内容C明确人力资源战略D建立评价委员会

单选题科学选题的基本程序不包括()。A提出问题B明确问题C收集文献D解决问题E论证评价