（ ）是市场调查中常用的方法，尤其在对消费者行为调查中大量应用，其核心工作是设计问卷和实施问卷调查。A．文案调查法B．实地调查法C．问卷调查法D．实验调查法
关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂
()是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。A.个案研究法B.专题访谈法C.问卷调查法D.工作分析法
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。A.问卷调查法B.面谈法C.经验总结法D.头脑风暴法E.个案研究法
关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
问卷调查是定量研究的重要方法，其设计的核心是()。A:问题和答案B:标题C:指导语D:封面信
问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法
(2019年11月)问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法B.座谈研讨法C.头脑风暴法D.要素图示法E.问卷调查法
绩效考评指标体系的设计方法有()。A:要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法E:经验总结法
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:头脑风暴法E:个案研究法
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法B: 问卷调查法和面谈法C: 问卷调查法和测试法D: 问卷调查法和咨询法
和因果性研究相对应的研究方法是（）A、观察调查法B、问卷调查法C、实验调查法D、深度访谈
社会体育研究常用的调查方法有访问调查法和问卷调查法
政府公共关系最常用的一种现代科学方法是（）。A、录音方法B、访谈调查法C、问卷调查法D、文献研究法
以下方法中最适合于做纵贯研究和趋势研究的是（）A、试验法B、问卷调查法C、观察法D、文献研究法
问卷调查法是市场调查常用的方法，其核心工作是问卷设计、实施和调查。
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A、问卷调查和观察法B、问卷调查和面谈法C、问卷调查和测试法D、问卷调查和咨询法
单选题关于工作分析方法中问卷调查的说法，正确的是（ ）。A问卷调查法主要适用于非操作类工作B问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D问卷调查法操作复杂
单选题资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（ ）。A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D业务流程分析法
单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。A个案研究法B问卷调查法C对偶比较法D关键事件法
单选题和因果性研究相对应的研究方法是（）A观察调查法B问卷调查法C实验调查法D深度访谈
单选题关于问卷调查法，下列说法不正确的是（）A是研究者通过书面形式直接从研究对象处获取研究资料的方法B研究者将希望获取的资料以书面形式写出，分发给研究对象，研究者通过言语和文字向研究对象收集资料C是调查研究中较少选用的方法D常用的问卷有公认的量表和研究者自行设计的问卷
判断题问卷调查法是市场调查常用的方法，其核心工作是问卷设计、实施和调查。A对B错
单选题政府公共关系最常用的一种现代科学方法是（）。A录音方法B访谈调查法C问卷调查法D文献研究法
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。[2015年5月三级真题]A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法