管理的目的就是为了实现更多的利润。

管理的目的就是为了实现更多的利润。


参考答案和解析
× 对管理目的的看法大体上分这样三个阶段:1930年以前,管理主要是对工厂企业的管理。在这一时期,对管理目的的权威看法是“为了获取更多的利润”;第二阶段是从30年到40年代,管理的主要目的,应该是使雇主实现最大限度的利益,同时也使每个雇员实现最大限度的利益;后来,随着管理科学的发展,管理目的的提法也有了改变,认为管理的目的是使目标有效率地完成。故本题判断错误。

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企业薪酬管理的目的是为了实现() A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务

领导活动的目的是什么?() A.为了实现组织的目标B.为了谋取更多的利益C.为了获取更大的权力D.为了实现个人的梦想

班级管理评价就是对班级管理的过程和结果做出价值判断的过程,目的是为了() A、提高班级管理的成效B、实现班级管理的增值C、提高班干部的能力D、实现班集体的成长

不论那一类型的物流管理,其目的都是为了合理利用资源,实现利润最大化。A对B错

从管理的角度来讲,营销策略的目的就是为了更好地实现营销管理。A对B错

企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。

项目整合管理的目的就是为了最大化地实现项目当事人的利益,甚至可以不惜牺牲项目单项管理的目标。

许多企业为了实现利润、销售更多产品,经常采用赊销形式。片面追求销售业绩,可能会忽视对()的管理造成管理效率低下。A、应收账款B、价格制定C、质量制定D、双向沟通

产品开发的主要目的就是为了给企业带来更多的()

协调的目的就是为了实现项目目标。

所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。A、管理B、开发C、系统D、组织

从管理的角度来讲,营销策略的目的就是为了更好地实现营销管理。

不论那一类型的物流管理,其目的都是为了合理利用资源,实现利润最大化。

教学设计的主要目的就是为了更好的实现教学目标。

成本管理不只是降低成本,更多的是为了实现更多的利润。

将本年利润科目和利润分配科目下的其他有关明细科目的余额转入未分配利润明细科目后,未分配利润明细科目的贷方余额,就是()A、当年实现的净利润B、累计留存收益C、累计实现的净利润D、累计未分配的利润数额

管理的目的是为了实现()。世界上既不存在无目的的管理,也不可能实现无管理的目标。

TOC认为,一个企业的最终目的就是:现在和将来赚取更多的利润。

“团队建设”目的就是为了在网点实现以人为本的管理。

单选题许多企业为了实现利润、销售更多产品,经常采用赊销形式。片面追求销售业绩,可能会忽视对()的管理造成管理效率低下。A应收账款B价格制定C质量制定D双向沟通

判断题成本管理不只是降低成本,更多的是为了实现更多的利润。A对B错

判断题“团队建设”目的就是为了在网点实现以人为本的管理。A对B错

判断题协调的目的就是为了实现项目目标。A对B错

填空题产品开发的主要目的就是为了给企业带来更多的()

单选题企业薪酬管理的目的是为了实现()。A企业利润B占有市场C企业战略D完成任务

判断题项目整合管理的目的就是为了最大化地实现项目当事人的利益,甚至可以不惜牺牲项目单项管理的目标。A对B错

判断题不论那一类型的物流管理,其目的都是为了合理利用资源,实现利润最大化。A对B错

判断题TOC认为,一个企业的最终目的就是:现在和将来赚取更多的利润。A对B错