对本企业全部工种和岗位进行调查分析,了解其工作性质、内容和劳动组织状况等,这是( ) A.岗位工作分析B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算
政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。 （ ）
企业工作分析的主体是（ ）。A．进行工作分析的人员B．企业内部的各个职位C．与职位有关的信息D．工作分析报告
当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于() A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工作量进行测算
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。A、职位权力分析B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程
()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。 A、职位B、工作分析C、职位分析D、工作说明书
行政制度是综合说明职位工作性质、任务、职责及任职资格等内容的书面文本,它是在职务调查、分析和评价的基础上制定的。() 此题为判断题(对，错)。
企业工作分析的主体是（）。A:进行工作分析的人员B:企业内部的各个职位C:与职位有关的信息D:工作分析报告
企业工作分析的内容是（ ）。A.企业内部的职位B.与各个职位有关的情况信息C.工作说明书D.工作分析报告
当出现()的情况的时候，需要进行工作分析。A:新企业成立B:新的职位产生C:新技术、新方法出现导致工作发生变化D:新系统出现导致工作发生变化E:组织结构发生变化
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能B:受教育程度C:工作活动及其职责D:工作性质E:工作评价标准
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。A、重点职位B、标杆职位C、任意职位D、以上全错
工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A、工作环境变化B、新组织建立C、工作性质发生变化D、新的职位产生
职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。
工作分析的主体是（ ）。A、企业内部各个职位B、与各个职位有关的情况信息C、进行工作分析的管理者和有关人员D、工作分析报告
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）A、新企业成立B、新员工入职C、新职位产生D、新技术出现导致工作发生变化
当出现以下（ ）情形时，需要进行工作分析。A、新企业成立时B、新的职位产生时C、新的人员开始培训前D、新的工作岗位要求出台后E、新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（ ）。A、职位的代表性B、职位任职者的绩效C、职位的胜任特征D、职位内容变化的频率和程度
单选题当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。A重点职位B标杆职位C任意职位D以上全错
单选题选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。A新企业成立B新员工入职C新职位产生D新技术出现导致工作发生变化
多选题职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A职位权力分析B劳动强度C劳动环境D工作成果E工作过程
多选题当出现以下（ ）情形时，需要进行工作分析。A新企业成立时B新的职位产生时C新的人员开始培训前D新的工作岗位要求出台后E新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
多选题工作分析包括 ( )A工作内容分析B工作性质分析C工作方式分析D工作环境分析E企业内外部环境的分析
多选题工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A工作环境变化B新组织建立C工作性质发生变化D新的职位产生
单选题工作分析的主体是（ ）。A企业内部各个职位B与各个职位有关的情况信息C进行工作分析的管理者和有关人员D工作分析报告
单选题工作分析的具体内容是（ ）A企业内部各个职位B与各个职位有关的情况信息C进行工作分析的管理者和有关人员D工作分析报告
单选题进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（ ）。A职位的代表性B职位任职者的绩效C职位的胜任特征D职位内容变化的频率和程度
单选题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。A职位B工作分析C职位分析D工作说明书