当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于() A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工作量进行测算

当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于()

A.职位的工作职责、权限和关联关系

B.职位的工作职责

C.衡量工作任务的

D.对职位的工作量进行测算

相关考题：

在如下哪些情况下需要进行工作分析?() A.当新组织建立时。B.当新的工作产生时。C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。D.有普通员工正常退休时。

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工作分析需求产生的几种情况包括()。 A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时

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工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A.工作环境变化B.新组织建立C.工作性质发生变化D.新的职位产生

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选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。A:新企业成立B:新员工入职C:新职位产生D:新技术出现导致工作发生变化

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对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于()A:课程组织B:培训教材C:教学人员D:课程设计E:应用效果

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当出现()的情况的时候，需要进行工作分析。A:新企业成立B:新的职位产生C:新技术、新方法出现导致工作发生变化D:新系统出现导致工作发生变化E:组织结构发生变化

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下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

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当出现（），最需要进行工作分析。A．领导层变动B．企业人员结构调整C．当新组织建立时D．工作性质变化

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新成立的企业因为财务紧张、岗位较少，不需要进行工作分析。

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