【填空题】效率管理是通过对工作 和 进行管理,来提高工作效率的一种管理方法。

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参考答案和解析
正确

相关考题:

MIS的目标是提高工作效率和管理水平,而DSS的目标是_______。

管理的本质是提高工作效率。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于日清日结法的表述,正确的有()A:是一种目标管理方法B:可有效提高工作效率C:将PDCA周期压缩至一周时间D:可提高工作有效性和及时性E:是一种静态、固化的绩效考评方法

时间管理的重要意义是提高工作效率。()

工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。

实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核,从而促进员工不断改善和提高工作效率。

生产现场物品的合理摆放有利于提高工作效率和产品质量,保障生产安全。这项工作已发展成一项专门的现场管理方法——()。

目视管理是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息,来组织现场活动,以提高工作效率的一种管理方式。

领导和管理对项目来说都非常重要。关于管理的一种定义认为管理主要是实现项目干系人的主要目标,而领导则是()A、确定管理方向,组织和激励他人努力工作B、通过他人的工作实现工作目标C、运用领导权力鼓励他人提高工作效率D、运用所有适当的权利作为激励手段

管理坐标图是一种采用图表和量表方式来衡量一个企业领导人的()是否高效率的方法和手段。A、工作作风B、思想方法C、管理方法

“依靠行政组织和领导者的权利,通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法()。A、行政指令管理方法B、法律约束管理方法C、思想教育管理方法D、经济手段管理方法

成本管理有效化原则的含义是()。A、业主参与成本管理提高工作效率B、监理参与成本管理提高工作效率C、以最少的投人获得最大的产出D、以最少的人力和财力完成较多的管理工作E、以减少安全投人节约成本支出

目视管理是一种醒目的标识方法,运用颜色、图案对物品进行说明,通过视觉感应引起人的意识变化的一种管理方法

行政方法的实质是通过组织中的()来进行管理,它是一切正规组织所不可缺少的一种管理方法。

“领导”和“管理”对项目来说都是非常重要的,关于管理的一种定义认为管理主要是实现干系人期望的主要结果,而领导则是()。A、确定方向,组织和激励他人努力工作B、通过他人的工作实现工作目标C、运用手中的权利鼓励他人提高工作效率D、运用任何适当的权利作为激励工具

()是采用科学的管理方法和先进的技术手段,通过提高能源利用效率减少能源消耗的一种节能活动。

单选题绩效评估的基本内涵主要包括:帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼,除上述外还应该包括()。A通过向员工提出要求提高工作效率B通过向团队提出要求提高工作效率C通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率D通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率

判断题时间管理的重要意义是提高工作效率。()A对B错

单选题“领导”和“管理”对项目来说都是非常重要的,关于管理的一种定义认为管理主要是实现干系人期望的主要结果,而领导则是()。A确定方向,组织和激励他人努力工作B通过他人的工作实现工作目标C运用手中的权利鼓励他人提高工作效率D运用任何适当的权利作为激励工具

判断题法约尔的组织管理理论的中心问题是研究如何从单个的操作方法、程序来提高工作效率。A对B错

单选题管理坐标图是一种采用图表和量表方式来衡量一个企业领导人的()是否高效率的方法和手段。A工作作风B思想方法C管理方法

单选题岗位设置的基本原则不包括?()A岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法B岗位设置有利于战略目标的顺利实现,同时增强了员工的归属感和责任心C岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义D岗位设置对管理者的积极性有很大调动

单选题领导和管理对项目来说都非常重要。关于管理的一种定义认为管理主要是实现项目干系人的主要目标,而领导则是()A确定管理方向,组织和激励他人努力工作B通过他人的工作实现工作目标C运用领导权力鼓励他人提高工作效率D运用所有适当的权利作为激励手段

填空题()是采用科学的管理方法和先进的技术手段,通过提高能源利用效率减少能源消耗的一种节能活动。

多选题成本管理有效化原则的含义是()。A业主参与成本管理提高工作效率B监理参与成本管理提高工作效率C以最少的投人获得最大的产出D以最少的人力和财力完成较多的管理工作E以减少安全投人节约成本支出

填空题()是通过视觉导致人的意识变化的一种管理方法。

填空题动态管理是指在点检定修管理中对设备()始终进行跟踪、分析、修改、完善的一种管理方法。

判断题工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。A对B错