由于()文化尊重人的个体性和差异性,美国父母很少会拿别人家的孩子和自己家的孩子作比较。 A、美国B、日本C、中国D、韩国
《z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是()。 A.美国的威廉.大内B.美国的泰罗C.法国的法约尔D.美国的巴纳德
美国商人与日本商人谈判时,美国商人常常就在日本人宣布协议之前作出了不必要的让步以换取谈判成功。美国商人所犯的这种错误反映出来的是双方在什么方面的差异()。 A、文化差异B、思维差异C、价值观差异D、语言差异
《Z理论－－美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是美国的威廉.大内。() 此题为判断题(对，错)。
尽管料、工、费项目各具特点，发生的差异名称各不相同，但均可归结为：()A、价格差异B、预算差异C、数量差异D、效率差异
由于各国法律差异较大，所以保险的分类标准也不一样，将保险分为财产保险和人身保险两大类的是( )。A:美国B:中国C:日本D:英国
威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。A、美国模式B、日本模式C、中国模式D、英国模式E、德国模式
企业文化理论有代表性的学术著作有（）。A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B、日本*企业管理艺术C、企业文化—现代企业精神支柱D、XY理论
Z理论提出的背景是美国面临（）严重的挑战。A、德国B、日本C、韩国
奠定企业文化理论基础的典型著作包括：（）。A、《Z理论――美国企业如何迎接日本的挑战》B、《日本的管理艺术》C、《企业文化――现代企业精神支柱》D、《寻求优势――美国最成功公司的经验》
美籍日裔学者威廉·大内在说明美国的企业界应该向日本学习时提出了（）A、Z理论B、Y理论C、X理论D、权变理论
企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
赫克歇尔和俄林将比较优势的差异原因归结为各国（）的差异。
在享有社会保障方面的差异我们归结为什么？（）A、身份差异B、等级差异C、国民待遇差异D、地区差异
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
单选题心理差异可归结为两个方面，即个性心理特征差异和 ( )A个性倾向差异B个体行为差异C个体生理差异D个体外貌差异
单选题由于各国法律差异较大，所以保险的分类标准也不一样，将保险分为财产保险和人身保险的是（）。A中国B美国C日本D新加坡
单选题美国商人与日本商人谈判时，美国商人常常就在日本人宣布协议之前作出了不必要的让步以换取谈判成功。美国商人所犯的这种错误反映出来的是双方在什么方面的差异（）A 文化差异B 思维差异C 价值观差异D 语言差异
多选题奠定企业文化理论基础的典型著作包括：（）。A《Z理论――美国企业如何迎接日本的挑战》B《日本的管理艺术》C《企业文化――现代企业精神支柱》D《寻求优势――美国最成功公司的经验》
单选题如果成本差异的金额较小时，可将各差异账户余额（）A到年底将累计差异一次结转B将差异在期末存货和本期销售产品之间分配C将差异全部结转到当期销售成本中D将差异全部结转到期末存货账户
单选题在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）A典型的日本*企业管理模式B典型的美国企业管理模式C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式
单选题Z理论提出的背景是美国面临（）严重的挑战。A德国B日本C韩国
单选题在享有社会保障方面的差异我们归结为什么？（）A身份差异B等级差异C国民待遇差异D地区差异
填空题赫克歇尔和俄林将比较优势的差异原因归结为各国（）的差异。
多选题在美国企业文化理论诞生过程中四本代表作是（）。A《日本企业的管理艺术》B《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》C《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》D《成功之路——美国最佳经营企业的经验》