当两人之间的地位差距拉大时,他们之间的沟通距离反而会更近。

当两人之间的地位差距拉大时,他们之间的沟通距离反而会更近。


参考答案和解析
错误

相关考题:

当两人之间地位差距拉大时,那他们之间的沟通距离反而会更近。() 此题为判断题(对,错)。

从国家创新体系的角度对发达国家与欠发达国家的经济特征进行比较,并讨论他们之间贫富差距不断拉大的原因。

交际距离指,当两人相距在(0.5-1.5)米之间。() 此题为判断题(对,错)。

当两人相距在1-1.5米之间时,即为礼仪距离。() 此题为判断题(对,错)。

当两人相距在1-1.5米之间时,即为礼仪距离。A对B错

交际距离指,当两人相距在(0.5-1.5)米之间。A对B错

当两人相距在0.5米之内时,即为私人距离。当两人相距在1.5米~3米之间时,即为()距离。

服务质量的差距包括:质量标准的差距、营销沟通的差距、服务交易的差距、感知服务质量的差距和()A、产品的差距B、管理者认识的差距C、顾客期望与顾客接受服务之间的差距和口碑差距D、顾客期望与顾客接受服务之间的差距和技术差距

随着时间的推移,各产业的研究与发展密集度大多在增加,而各产业之间的研究与发展密集度的差距在拉大。

朋友之间进行沟通时所处的空间距离是()。A、亲密距离B、个人距离C、社交距离D、公共距离

除非使用回车键,否则不能在Word文档中将段与段之间的距离拉大。

当两人距离在()之间时,称为礼仪距离。

零售商提供给顾客的实际服务与零售商对外沟通中承诺的服务之间的差距称为()A、认识差距B、标准差距C、传递差距D、沟通差距

小刚和小强两人从南极同时出发,分别沿东经40°和西经40°向北行进,发生的情况是()A、他们在北极相遇B、在赤道上他们之间相距最近C、他们之间的距离始终一致D、他们可在南极再相会

交际距离指,当两人相距在(0.5-1.5)米之间。

当两人相距在1-1.5米之间时,即为礼仪距离。

分析组织的自我期待形象与实际社会形象之间的现实距离时使用()A、语义差异分析法B、组织形象地位图C、形象要素调查表D、形象要素差距图

在制定薪酬标准时,拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。

相对美国人而言,()之间交谈时之间更愿意面向对方,距离站得更近,触碰对方更频繁,保持目光接触,而且语音更高。A、拉美人B、亚洲人C、南欧人D、印巴人

对“人际沟通”表述正确的一项是()。A、“人际沟通”是团队成员之间的沟通B、“人际沟通”是多人之间的沟通C、“人际沟通”是指存在于两人或多人之间的沟通D、“人际沟通”是群体内部的沟通

造成各类服务失败的原因是()的差距。A、服务质量标准与服务人员提供服务之间差距B、服务与外部沟通之间差距C、客户的期望与服务人员对客户期望的认识之间差距D、企业认识的服务与客户期望的服务之间产生差距E、管理人员的认识与所制定的服务质量标准之间差距

多选题服务质量差距模型中差距的内容包括(  )。A顾客期望与管理者对期望的感知之间的差距B服务绩效的差距C服务提供与外部沟通之间的差距D顾客的认知服务与预期服务之间的差距

问答题从国家创新体系的角度对发达国家与欠发达国家的经济特征进行比较,并讨论他们之间贫富差距不断拉大的原因。

单选题零售商提供给顾客的实际服务与零售商对外沟通中承诺的服务之间的差距称为()A认识差距B标准差距C传递差距D沟通差距

填空题当两人距离在()之间时,称为礼仪距离。

填空题当两人相距在0.5米之内时,即为私人距离。当两人相距在1.5米~3米之间时,即为()距离。

判断题当两人相距在1-1.5米之间时,即为礼仪距离。A对B错

判断题交际距离指,当两人相距在(0.5-1.5)米之间。A对B错