思考题:感觉和知觉的区别是什么?管理中领导可能存在哪些知觉误区?归因理论可以应用于哪些组织管理情境中?
思考题:感觉和知觉的区别是什么?管理中领导可能存在哪些知觉误区?归因理论可以应用于哪些组织管理情境中?
参考答案和解析
感觉反映的是物体的个别属性,知觉认识的是物体的整体;感觉是单一感官活动的结果,知觉是各种感觉协同活动的结果;感觉不依赖于个人的知识和经验,知觉受个人的知识和经验的影响
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错误归因的冲突是() A.一方可能有一个客观的理由,而且知觉到冲突的存在,但是却不直接针对真正的问题本身。B.双方存在客观分歧,而且双方都准确知觉了这种分歧。C.存在客观分歧,但是双方对这种分歧并没有什么感觉。D.存在客观分歧,但是双方对这种分歧并没有准确的知觉,是由于双方对事物的不同归因所导致的冲突。
单选题下列理论由贝姆提出的是( )。A自我知觉理论B归因理论C控制源理论D社会知觉理论