6、下列属于高绩效工作实务的内容是（）A．员工参与B．组织公民行为C．领导力D．团队学习

6、下列属于高绩效工作实务的内容是（）

A．员工参与

B．组织公民行为

C．领导力

D．团队学习

参考答案和解析
员工参与

相关考题：

下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。A.多技能工作团队B.劳资合作C.全面的培训D.独断与专权
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下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（ ）。A.多技能工作团队B.劳资冲突C.得到授权的一线员工D.对质量的承诺E.对雇主的承诺
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项目计划书是特殊的社会工作研究报告，其基本结构与需求评估报告有较大区别。对于社会工作实务项目计划书的内容，下列表述正确的是( )。?A.项目目标是基于研究者针对问题核心原因提出的工作期望B.工作模式是研究者为实现目标而选用的实务模式C.项目的经费结构和时间进度是呼应目标的具体安排D.实务内容是主要涉及服务提供者而不是服务对象
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项目计划书是特殊的社会工作研究报告，其基本结构与需求评估报告有较大区别。对于社会工作实务项目计划书的内容，下列表述正确的是()。A:项目目标是基于研究者针对问题核心原因提出的工作期望B:工作模式是研究者为实现目标而选用的实务模式C:项目的经费结构和时间进度是呼应目标的具体安排D:实务内容是主要涉及服务提供者而不是服务对象
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根据内部审计专业实务框架的内容，下列不属于强制性指南的是：A.属性标准B.职业道德规范C.内部审计定义D.实务公告
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属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统
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高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A、工人参与基层决策的机会B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C、针对高绩效工作系统的激励机制D、以上都是
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以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）A、高绩效工作系统实施效果并不确定B、高绩效工作系统实施不广C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势
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秘书实务的主要研究内容有（）A、文字工作B、文书工作C、调研工作D、接待工作E、会议工作
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秘书实务的主要研究范围有（）A、秘书实务的一般理论B、秘书实务的具体内容C、秘书实务的工作规范D、秘书实务的运作程序E、秘书实务的操作方法
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信息管理不是组织公关实务的重要工作内容。
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根据内部审计专业实务框架的内容，下列不属于强制性指南的是：（）A、属性标准B、职业道德规范C、内部审计定义D、实务公告
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下列属于当代激励实务的是（）。A、绩效工资B、分红和员工持股计划C、总奖金D、知识工资E、灵活的工作日程
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（）属于高绩效工作实务。A、自我管理团队的运用B、员工建议制度的推行C、职务轮换D、以上各项
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下列属于电子政务的含义的有（）。A、是政府机构中有效率的个体B、是部门中高绩效的办公自动化小组C、是从属于政府官僚机构的D、是政府信息内容数字化E、是政府信息基础设施
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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施A、①②③⑤B、②③④C、①②④D、①③④
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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
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单选题以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）A高绩效工作系统实施效果并不确定B高绩效工作系统实施不广C高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D高绩效工作系统能提高持续竞争优势
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多选题秘书实务的主要研究范围有（）A秘书实务的一般理论B秘书实务的具体内容C秘书实务的工作规范D秘书实务的运作程序E秘书实务的操作方法
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判断题关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。A对B错
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单选题根据内部审计专业实务框架的内容，下列不属于强制性指南的是：（）A属性标准B职业道德规范C内部审计定义D实务公告
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单选题属于多维绩效阶段的绩效模型是（）A杜邦模型B卓越模型C沃尔评分法D高绩效工作系统
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单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A高绩效系统B高绩效工作系统C高承诺/参与管理D高绩效管理
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单选题高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施A①②③⑤B②③④C①②④D①③④
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单选题根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A工人参与基层决策的机会B高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C针对高绩效工作系统的激励机制D以上都是
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单选题高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度A①②③④B①②③C①②④D①③④
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单选题关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。A高绩效工作系统能够提升组织的有效性B高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
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