()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
()企业文化特质从一个群体或个体,扩散到另一个群体或个体的过程。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
企业文化冲突是企业文化整合的前提条件。() 此题为判断题(对，错)。
连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？
兼并后企业高度集权的是()。 A.吸纳式文化整合模式B.渗透式文化整合模式C.分离式文化整合模式D.融合式文化整合模式
()是企业文化整合的直接条件。 A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
()是企业文化整合的前提条件。 A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
文化发展的主要动力是( )。A:价值观B:文化冲突C:文化的传播与融合D:生产力的发展
异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）A文化融合B文化传播C文化冲突D文化杂交
“人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。
城市文化融合是指在城市文化传播过程中不同文化系统或文化元素之间相互借鉴、吸收、调整和适应的过程。以下属于城市文化融合过程的是（）。A、城市文化传播B、城市文化分化C、城市文化整合D、城市文化适应
企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合，文化融合
某种文化元素随同社会交往而扩散，为其他社会所采借和吸收的过程是（）A、文化传播B、文化采借C、文化杂交D、文化冲突
某种文化元素随同社会交往而扩散，为其他社会所采借或吸收的过程，被称为（）A、文化采借B、文化冲突C、文化传播D、文化震惊
兼并后企业高度集权的是（）A、吸纳式文化整合模式B、渗透式文化整合模式C、分离式文化整合模式D、融合式文化整合模式
比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是（）。A、支配注入式文化整合B、各自保留式文化整合C、融合一体式文化整合D、一体吸纳式文化整合
单选题兼并后企业高度集权的是（）A吸纳式文化整合模式B渗透式文化整合模式C分离式文化整合模式D融合式文化整合模式
多选题城市文化融合是指在城市文化传播过程中不同文化系统或文化元素之间相互借鉴、吸收、调整和适应的过程。以下属于城市文化融合过程的是（）。A城市文化传播B城市文化分化C城市文化整合D城市文化适应
单选题异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）A文化融合B文化传播C文化冲突D文化杂交
判断题企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。A对B错
多选题跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A识别文化差异B高度重视文化的作用C控制和利用文化差异D防范和化解文化冲突E文化整合，文化融合
单选题比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是（）。A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融合一体式文化整合D一体吸纳式文化整合
判断题文化整合过程中必然经历现激烈的文化冲突阶段。A对B错
单选题某种文化元素随同社会交往而扩散，为其他社会所采借和吸收的过程是（）A文化传播B文化采借C文化杂交D文化冲突