4、管理者履行管理职能的根本目的是()A.确保职工个人目标的实现B.实现管理者个人的利益和价值C.实现组织目标D.体现管理者个人权威

4、管理者履行管理职能的根本目的是()

A.确保职工个人目标的实现

B.实现管理者个人的利益和价值

C.实现组织目标

D.体现管理者个人权威


参考答案和解析
C

相关考题:

人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本部门员工的工作活动时, 是在履行直线职能。( )

组织的基层管理者主要履行( )职能。A.计划B.决策C.承上启下D.控制

管理者履行管理职能的根本目的是()。 A.实现管理者个人的利益和价值B.实现组织目标C.体现管理者个人权威D.确保职工个人目标的实现

管理者是指履行管理职能,对实现组织目标负有贡献责任的人。() 此题为判断题(对,错)。

处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不同的。A对B错

企业管理的基本职能包括哪些?有效管理者如何履行好组织职能?

人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时,是在履行直线职能。

下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的?()A、确保职工个人目标的实现B、实现管理者个人的利益和价值C、实现组织目标D、体现管理者个人权威

关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系,可以描述为:()。A、他们所履行的管理职能是相同的B、高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C、高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D、基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多

处于不同管理层次上管理者,其履行的管理职能也是不同的。

处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不同的。

计划的()强调计划是各级管理人员都应履行的一项工作职能,不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者,都需要制定计划。A、目的性B、首位性C、普遍性D、适应性

根据IATF16949:2016标准要求,以下说法正确的是()。A、最高管理者应支持各种职能管理者在自己职责范围内的领导作用B、最高管理者应在各职能区域发挥其领导作用,各职能管理者应对此予以支持C、最高管理者应为各管理职能区域设立管理者代表以支持这些职能区域的质量管理体系D、最高管理者应确保各职能区域分别建立质量方针和质量目标

时间管理的根本目的是使管理者的工作不受干扰。

简要说明管理者履行的四种共同职能。

处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不(相)同的。

管理者履行管理职能的根本目的是()。A、确保职工个人目标的实现B、实现管理者个人的利益和价值C、实现组织目标D、体现管理者个人权威

管理的决策职能()。A、不是在各个层次的管理者都有的B、不一定分布在各项管理活动中C、是管理活动的根本职能D、通过方案和计划的形式表现出来

不同层次的管理者,履行的各项管理职能的程度和重点是相同的。

问答题组织文化如何影响管理者履行其四种管理职能?

多选题关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系,可以描述为:()。A他们所履行的管理职能是相同的B高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多

单选题下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的?()A确保职工个人目标的实现B实现管理者个人的利益和价值C实现组织目标D体现管理者个人权威

判断题人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时,是在履行直线职能。A对B错

判断题处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不同的。A对B错

单选题计划的()强调计划是各级管理人员都应履行的一项工作职能,不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者,都需要制定计划。A目的性B首位性C普遍性D适应性

判断题处于不同管理层次上管理者,其履行的管理职能也是不同的。A对B错

判断题处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不(相)同的。A对B错

判断题时间管理的根本目的是使管理者的工作不受干扰。A对B错