13、容忍失败而不是惩罚失败是库拉特科在《新创企业管理》）中提出的成长阶段五个关健管理要素之一。
13、容忍失败而不是惩罚失败是库拉特科在《新创企业管理》）中提出的成长阶段五个关健管理要素之一。
参考答案和解析
C
相关考题：
有关“基利定理、基利定理”不对的是?() A要学会容忍失败B失败能让我们更好地认识自己C每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气D失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功
选择下列说法正确的是（）A、切换失败对目标小区进行惩罚B、紧急切换成功对源小区进行惩罚C、为使MS比较稳定的停留在宏小区，减少切换次数，要Umbrella对其它三层进行惩罚D、同心圆切换失败惩罚，在惩罚时间内，禁止再次发起切换
哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）A、在变革活动前未进行现状分析B、在项目定义阶段中，没有建立主要的指标C、高层领导没有认可这项变革活动D、项目团队没有建立紧迫感
单选题哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）A在变革活动前未进行现状分析B在项目定义阶段中，没有建立主要的指标C高层领导没有认可这项变革活动D项目团队没有建立紧迫感
单选题下列有关经营失败和审计失败的表述中错误的是（ ）A经营失败不一定会导致审计失败B审计失败是注册会计师由于没有完全遵守审计准则的要求而发表了错误的审计意见C经营失败是企业由于经济或经营条件的变化，如经济衰退、不当的管理决策或出现意料之外的行业竞争等，而无法满足投资者的预期D审计风险不是审计失败