某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数是150，那么该公司的人员变动率是A．5%B．10%C．20%D．25%
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数是150，那么该公司的人员变动率是
A．5%
B．10%
C．20%
D．25%
参考答案和解析
20%
相关考题：
某公司今年的收益是每股1元,今年的每股红利为0.5元,该公司的净资产回报率为10%,预计该公司能保持这样的净资产回报率,假设该公司的股权资本成本为10%,那么这个公司的股票价值是多少?() A.5B.10C. 10.5D.15
组织人员变动率的公式为() A、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数Xl00%;B、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数Xl00%;C、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数Xl00%;D、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数Xl00%7
今年年初，分析师预测某公司在今后2年内(含今年)股利年增长率为6%，在此之后，股利年增长率将下降到3%，并保持下去。已知该公司上一年末支付的股利为每股4元，市场上同等风险水平的股票的预期必要收益率为5%。那么今年初该公司股票的内在价值最接近( )元。A．212B．216C．218D．220
今年年初，分析师预测某公司今后2年内（含今年）股利年增长率为10%，之后股利年增长率将下降到6%，并将保持下去。已知该公司上一年末支付的股利为每股2元，市场上同等风险水平的股票的预期必要收益率为80%如果股利免征所得税，那么今年初该公司股票的内在价值最接近()元。A:112B:114C:118D:120
2013年初，诺鑫银行北京分行共有 4740名在职员工(其中中高层管理人员 254名)。上半年新录用员工 760名(其中中高层管理人员 46名)，离职员工 200名(其中中高层管理人员 12名)，那么 2013年上半年北京分行的员工离职率为(X)%，中高层管理人员离职率为(Y)%。【离职率=离职人数/(离职人数+期末人数)*100%，保留整数】请在括号内输入您的答案：X：_______Y：_______。
预计某公司今年末每股收益为2元，每股股息支付率为90%,并且该公司以后每年每股股利将以5%的速度増长。如果某投资者希望内部收益率不低于10%,那么，（ ）。Ⅰ.他在今年年初购买该公司股票的价格应小于18元Ⅱ.他在今年年初购买该公司股票的价格应大于38元Ⅲ.他在今年年初购买该公司股票的价格应不超过36元Ⅳ.该公司今年年末每股股利为1.8A.Ⅰ.ⅡB.Ⅲ.ⅣC.Ⅰ.ⅢD.Ⅱ.Ⅳ
(2016年)某公司上一年度每股收益为1元，公司未来每年每股收益以5％的速度增长，公司未来每年的所有利润都分配给股东。如果该公司股票今年年初的市场价格为35元，并且必要收益率为10％，那么（）。Ⅰ．该公司股票今年年初的内在价值约等于39元Ⅱ．该公司股票的内部收益率为8％Ⅲ．该公司股票今年年初市场价格被高估Ⅳ．持有该公司股票的投资者应当在明年年初卖出该公司股票A.Ⅰ．ⅡB.Ⅰ．ⅣC.Ⅱ．ⅢD.Ⅲ．Ⅳ
共用题干某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表. 职务 初期人员数量（人数） 高级经理 部门经理 业务主管 销售人员 离职 高级经理 10 0.7 0.3 部门经理 30 0.1 0.7 0.2 业务主管 50 0.1 0.7 0.1 0.1 销售人员 80 0.2 0.6 0.2 企业部门经理的内部供给量为()人.A:30B:26C:25D:24
共用题干某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两个星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。根据以上资料，回答下列问题：小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是()。A:10年后组织人员的总需求B:现有人员数量C:1年后人员的留任比率D:5年后可能离职人员的数量
共用题干某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表. 职务 初期人员数量（人数） 高级经理 部门经理 业务主管 销售人员 离职 高级经理 10 0.7 0.3 部门经理 30 0.1 0.7 0.2 业务主管 50 0.1 0.7 0.1 0.1 销售人员 80 0.2 0.6 0.2 关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表D:该方法假定转移率是一个固定比例
某公司上年末支付的股利为每股4元，公司今年以及未来每年的股利年增长率保持不变，如果今年年初公司股票的理论价格为200元，市场上同等风险水平的股票的必要收益率始终为5，那么该公司股票的股利增长率为2.9%（）
行政单位2009年度人员经费支出150万元，公用经费支出200万元；2008年度同期人员经费支出140万元，公用经费支出180万元。2009年度在职人员数为35人，离退休人员为 5人。该单位2009年度的支出增长率为（ ）。A. 7. 14%B. 9. 38%C. 10%D. 11. 11%
今年年初，分析师预测某公司今后2年内（含今年）股利年增长率为6%，之后，股利年增长率将下降到3%.并将保持下去，已知该公司上一年末支付的股利为每股4元，市场上同等风险水平的股票的预期必要收益率为5%。如果股利免征所得税，那么今年初该公司股票的内在价值最按近（ ）。A.220.17元B.212.17元C.216.17元D.218.06元
某公司今年的收益为每股1元，今年的每股红利为0.5元，该公司的净资产回报率为10%，预计该公司能保持这样的净资产回报率，假设该公司的股权资本成本为10%，那么这个公司的股票价值是多少元？（）A、5元B、10元C、10.5元D、15元
某公司只销售一种产品，2003年单位变动成本为15元/件，变动成本总额为63000元，共获税前利润18000元，若该公司计划于2004年维持销售单价不变，变动成本率仍维持2003年的30%。要求：计算该产品的销售单价；
预计某公司今年末每股收益为2元，每股股息支付率为90%，并且该公司以后每年每股股利将以5%的速度增长。如果某投资者希望内部收益率不低于10%，那么，（）。A、他在今年年初购买该公司股票的价格应小于18元B、他在今年年初购买该公司股票的价格应大于38元C、他在今年年初购买该公司股票的价格应不超过36元D、该公司今年年末每股股利为18元
某公司只销售一种产品，2003年单位变动成本为15元/件，变动成本总额为63000元，共获税前利润18000元，若该公司计划于2004年维持销售单价不变，变动成本率仍维持2003年的30%。要求：预测2004年的保本额；
单选题某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（ ）。A10年后组织人员的总需求B现有人员数量C1年后人员的留任比率D5年后可能离职人员的数量
问答题某公司只销售一种产品，2003年单位变动成本为15元/件，变动成本总额为63000元，共获税前利润18000元，若该公司计划于2004年维持销售单价不变，变动成本率仍维持2003年的30%。要求：计算该产品的销售单价；
问答题某公司只销售一种产品，2003年单位变动成本为15元/件，变动成本总额为63000元，共获税前利润18000元，若该公司计划于2004年维持销售单价不变，变动成本率仍维持2003年的30%。要求：计算该公司2003年的销售量和固定成本；
问答题某公司只销售一种产品，2003年单位变动成本为15元/件，变动成本总额为63000元，共获税前利润18000元，若该公司计划于2004年维持销售单价不变，变动成本率仍维持2003年的30%。要求：预测2004年的保本额；
单选题某公司今年的收益为每股1元，今年的每股红利为0.5元，该公司的净资产回报率为10%，预计该公司能保持这样的净资产回报率，假设该公司的股权资本成本为10%，那么这个公司的股票价值是多少元？（）A5元B10元C10.5元D15元
单选题某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A20%B10%C15%D25%