以下哪些属于人力资源的特征?() A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。A．人力资源费用预算B．人力资源费用控制C．人力资源费用监督D．人力资源费用结算
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）A、组织环境B、员工类型与行为C、管理者D、人力资源实践
以下哪些属于人力资源管理的内容（）A、人力资源计划B、招聘和选择，劳企关系C、人力资源开发，安全与健康D、绩效评价，报酬
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
求业人员属于（）A、现实人力资源B、后备人力资源C、非人力资源D、正在被使用的人力资源
以下不正确的是（）。A、人力资源就是人才资源B、学生、失业者不属于人力资源C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D、人才资源包括劳动力
多选题以下不正确的是（）。A人力资源就是人才资源B学生、失业者不属于人力资源C人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D人才资源包括劳动力
单选题根据文化的构成把文化资源可分为几类，以下哪个不属于（）。A遗产资源B无形文化资源C道德资源D人力资源
单选题(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )A人力资源晋升和轮换B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退D人力资源招募和选拔
单选题服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。A人力资源引进与保留战略B人力资源培训与开发战略C人员绩效管理战略D人力资源中长期规划
单选题有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（ ）。A战略人力资源管理B人力资源战略C战略上的人力资源管理D人力资源策略管理
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
单选题“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。A人力资源录用和选择B人力资源培训和发展C薪酬管理D劳资关系管理
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）A人力资源晋升和轮换B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退D人力资源招募和选拔
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
单选题下列不属于人力资源总体规划的是( )A人力资源数量规划B人力资源素质规划C人力资源结构规划D人力资源培训计划
单选题期初、期末的时点人数属于（）指标。A企业人力资源数量表B企业人力资源质量C企业人力资源数量变动D企业人力资源变动统计
单选题以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D人力资源开发是人力资源管理的主要内容
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
单选题以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）A组织环境B员工类型与行为C管理者D人力资源实践
单选题三年以上的人力资源计划属于（）。A人事计划B人力资源规划C战略人力资源计划D战术人力资源计划
单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A人力资源补充计划B人力资源配置计划C人力资源数量规划D员工关系计划