()取决于两个因素:一是薪酬等级内的区间变动比率;二是薪酬等级间的区间中值级差。A.薪酬区间重叠度B.薪酬变动比率C.薪酬政策线D.薪酬等级中值
()取决于两个因素:一是薪酬等级内的区间变动比率;二是薪酬等级间的区间中值级差。
A.薪酬区间重叠度
B.薪酬变动比率
C.薪酬政策线
D.薪酬等级中值
参考答案和解析
薪酬区间重叠度
相关考题:
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是( )。 A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小 B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小 C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大 D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬水平的范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
关于区间中值级差不正确的表达有()。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小C.同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大D.薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。A、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高D、薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
多选题下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。A职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高D薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
单选题相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素,一是薪酬等级的薪酬区间,二是薪酬等级内的()。A薪酬变动比率B区间中值C区间低值极差D区间高值极差